我来告诉你们美国真正的职场2（cs)

不是，你介绍就介绍，标题就贬了所有人啥意思啊，我们过的都是假的职场？

虽然lz的数据肯定不是完全准确的，但是我还是觉得你说的(大部分?)挺对的。我冒着被踩的风险挺你一下。
地里很多人不同意也正常，毕竟打开包裹版，里面的package都高的吓人。
这就好比总理说中国有6亿人月收入<=1000一样。如果这句话不是总理说的而是一个人在北上广居民论坛发帖，那大家肯定都不信，并且会有一堆人用身边亲戚朋友同学的例子来反驳。

作为一个老人 总的而说 op说的非常正确


1. 绝大多数公司的面试难度都是two sum + 解释array和list的区别：

除了几个科技公司之外 大多数公司 面试难度最难2sum了 能解释清楚linkedlist arraylist在数据大的情况下的好坏分析 简直就是strong hire

5. 在湾区，90%的公司面试难度200道medium+面经足够  7. 面试官都是普通码农，虽然要写一大堆feedback，但是评判的标准基本就2个：题做出来没有；这个人来了我想不想跟他一块工作。
exactly 面试归根到底 是以做题这个形式看这个人工作的风格 地里面/teamblind上很多都是秒 然后挂 我个人觉得是挂在了interviewer拿不到除了solution之外任何信息 我也经常面试candidate 用过max slide window这个题 上来能写出来heap滑动窗口的解法 clean code，说几个tesst cae 分析出复杂度 这轮绝对就是hire 如果在问能不能降低复杂度到n 在启发/讨论/提示下 能想出单调栈 基本就strong hire了 除非是交流问题严重/not coachable等 否则不会影响hire
然而 见过有些candidate 啥也不问 直接单调栈 秒 这个也是hire 但如果接下里问 为什么复杂度是n 有啥缺点等等 如果答得不好 那这轮只能no hire 因为除了背的最优解之外 我拿不到任何其他的signal， all in all 我个人觉得算法轮并不是单纯的acm/leetcode 如果是 直接考试就好了 而是让interviewer喜欢你的过程

谢谢楼主分享。尽管你两个帖子，有的观点不敢苟同，但是也有 good points，在这里也给你加分了。各位同学，如果观点不同，欢迎在就事论事的气氛下讨论。
大家看到好的回复，请加分，给别人加分不扣你的大米。

关于楼主说的2+3，很多小公司没办过h1b这种，也不是那么绝对的，如果是很小的那种公司，从几人到几十人的，如果你能给公司带去足够多的价值，他们是可能给你办身份的，因为工资比东西海岸大城市低多了，很难找到很好的人才，再就是办理身份期间，等于你被锁牢了，不会跳槽。所以，一旦遇到了很好的人才，他们愿意“费劲折腾”，但是，如果你里公司决策者很远，决定你命运的是HR，甚至HR department里面的一个工作人员，那这种大到一定规模的公司，其决策者是感受不到你的存在和价值的。

举个例子：很多accounting firm很小，有十来个人算业务稳定、规模很好的了，有些学会计的同学，就是在这种公司里上岸的，她们一般可以直接跟CEO对话，证明“我对公司有价值”。公司会给抽h1b，绿卡一般会拖拉。
因为办理身份的钱，相对于比如6万的年薪，是很大的开支，如果遇到RFE/Audit，会是年薪的10-20%。如果肯自己掏钱，会更容易办理。

当然，楼主说的是CS，CS专业类似故事我也听到过，有的人工资真的只有不到6万，但因为所在地区工资普遍很低，h1b也办下来了。我记得前几年跟一位同学面谈过，他们公司的两个中国人，都是这种情况，而且是一个人先进去，然后大力推荐了另一个中国人。

关于今年毕业的可以延期，我在疫情爆发时，就开了一个帖子：《大家一起找找那些学费超级便宜的硕士项目来保底吧》
在这个问题上，我跟楼主是一样的。我3月份的帖子算是个补充吧 - 找学费超级便宜的项目。

工资低到一定程度、机会少到一定程度，是否愿意留在美国是大家的自由选择，在这里，只是给“一心想留美国”的同学们，提供一些信息。
最后，非常感谢楼主愿意来分享。也祝大家顺利。

两个帖子里那么多数据 百分之多少 百分之多少，都是哪里来的？一个ref都没有就列这么多数据，真的不敢苟同

“好比以后我跟你工作，本来可以copy paste，deliver project，拿credit回家，你非要搞个牛逼的framework，” +MAX

he630103694 发表于 2020/06/07 04:58:39
两个帖子里那么多数据 百分之多少 百分之多少，都是哪里来的？一个ref都没有就列这么多数据，真的不敢苟同

百分比都是拍脑袋想出来的吧

Point 8非常赞同

看完第一条就不想往下看了