6月份 脸书 亚麻 微软 谷歌 BIE/DE 招聘实况更新，非常严峻！

其实7-9月最糟也是一个伪命题 如果疫情按最近的发展继续恶化 那7-9月就是第二波裁员潮 9月后的环境只能更差

不过LZ这文风 制造焦虑的水平的确很强

没有那么夸张的。 只是竞争者可能比较多。 对那些刚满工作经验要求的， 可能会考虑少一些。

川普是个商人，现在这么激进反移民顺带反中是为了连任，连任完人家女儿女婿还要发大财呢，赌十个鸡腿川普连任后不会大动移民

frankgogo 发表于 2020-06-26 13:40:20
楼主，Grace period是60天不是90天

我记得a家和u家terminate date可延长30天…所以总共九十天…

这帖子就是没有任何数据大嘴巴胡绉的，你们居然有人信？

我周围最近也有找工作的，并没有被压低工资，有compete offer的依然拿大包。楼主过于贩卖焦虑了。

"目前亚麻的情况是，按照7的标准，找6，给5的待遇", 求求你别贩卖焦虑了，亚麻7是principle engineer， 全亚麻也就几百个，分到每个org里可能就一个，你干脆说亚麻freeze算了，反正都是胡诌。

gypcmbczs 发表于 2020-7-22 10:00
"目前亚麻的情况是，按照7的标准，找6，给5的待遇", 求求你别贩卖焦虑了，亚麻7是principle engineer， 全 ...

《至暗时刻，硅谷华人工程师终于开始抱团》

新华社

王昊在硅谷工作7年多，履历光鲜，就职的都是特斯拉、Uber这样的明星企业。早几年，他一直拖着没有去处理绿卡的事。过去的经验给硅谷的华人工程师们留下一个印象——绿卡申请不必着急。高科技从业者在美国拿工作签相对容易，续签两三天就能解决，他们有足够多的时间可以慢慢考虑留在美国还是回国，对身份问题也没有危机意识。

这次他有些慌张了。Uber给被裁员工延续了一个月的在职状态，也就是说，留给王昊找新工作的时间是90天。他已经在硅谷附近买了房子，妻子孩子都在身边，孩子还小，一个人的变动牵动的是整个家庭的动荡。

在裁员潮中找工作，不是一件容易的事。

“难啊，太难了！”王昊发现，在招聘的职位里，相同能力要求的岗位待遇明显下了一个台阶。一个硅谷招聘者在接受媒体采访时提到，现在只需要用原先70%的整体薪水包，就能吸引来很多面试简历。很多公司一边裁员一边招新，无非是想趁此时机以更低的价格招到更高阶的人才。他在招聘网站上投递的几十份简历，全都石沉大海，没有一份有回音。工作机会不是完全没有，但所有的面试都来自于认识朋友的内推。

“如果是没有人脉资源的应届毕业生，今年找工作很难。”他说。

这两个月，王昊的情绪经历了多次涨落。他发现自己的面试技巧已经生疏，由于太想得到一份新工作，他很紧张，交流时会出现说话不顺畅的情况。他没能进入第二轮。之后的几次面试，又重复过这样的情况。有一次面试已经到了终轮，他觉得自己表现不错，但最后依然被拒绝了。

焦虑让他们不得不学会妥协。郭毅的一位朋友在失业后很快接受了一家小公司的offer，薪酬降低很多。最艰难的部分来自心理层面。这是华人工程师们的共识。留学美国，就业硅谷，他们一直是“别人家的孩子”，这样的挫折对很多人来说是人生第一次。郭毅比其他人更能理解这样的心情。2010年他刚大学毕业，当时美国经历了08年金融危机，还在缓慢地恢复中，工作机会稀缺。他待业三个月后才找到唯一一份工作，是硅谷一家很小的公司。今年相较十年前是低阶版的危机，但对一直沉浸在硅谷繁荣中的从业者来说，已经足够造成冲击。

2011 - 2016，是留学美国的黄金期，基本上猪都能飞起来，很多中国二本三本，甚至自学高考的人，来美国读个一年CS硕士，也能找到10多万美元的互联网大厂offer，绿卡抽签率也高。更不要说那些海量的印巴人了。那几年，谷歌一家一年就能招聘几万人！！！

没那么夸张

现在就是很糟糕，我过了面试都一个月没hc了，再想谈工资简直谈桃子