阿里云数据库 P7 杭州

评级: 3+6+1, 10% 是3.25，没有3个月的年终奖
refresh: 每年评级3.5可以拿500左右的股票，3.75 以上业绩还不错，拿1000也是可以的，分四年 (25,25,25,25)税后+交完五险一金: 3.5w左右
看看国内市场行情，仍在协商最后的offer，如果再高点可能就想回国修福报了。








补充内容 (2020-7-19 13:08):
Final package: 45k base,700股
如果按16薪和当前股价算总包的话 102w

刚从美资到BAT其中一家2年。说说中资美资选择的感想：

1. 中资公司组织层面就鼓励pua和人踩人。海外分部可能不明显。国内尤其明显。（为什么会pua？几家巨头在国内职场的受追捧的地位绝对可以碾压任何求职者）

2. 奋斗b、**b太多。这个都知道，有些人觉得奋斗b是个人选择的权利。各自体会现在国内996 007满天飞的求职环境从何而来如何起源如何演变的吧

3. 工作时间996、007起跳。wlb？不存在的。996 007不是版上说的白天划水装装样子的996 007。是实打实的撕逼一整天编码五分钟的996或007

3. 人治。领导一句话，屁民跑断腿。领导这句话可能只是头天晚上x生活不和谐冒出来的一个idea而已。和tg的玩法一个套路。

4. xx观。是一个好用的大旗。可以转站maimai匿名区学习一下某大厂满2天就归属50%的P8 xx观被撸的事件。

5. 无流程搞新人人搞人。新人进去，每个人都是审视的态度在审视你，看你怎么在他们营造出来的这个恶劣的环境里落地活下来。mentor buddy？不存在的。可以问谁？不存在的。自己找方法爬吧。

本帖只说坏处哈。好处大家都知道。

jy_121 发表于 2020-7-28 10:53
楼主1.5就p7了真厉害，请问能否分享下如何准备国内面试吗？之前看了基础知识问的很细，谢谢。

对于复习计划：
我觉得需要根据你面的部门以及你想要展现的项目经历来制定计划。

1. 猜测平时面试官的工作内容。
他们问的基本上是日常工作碰到问题的简化版。就我这个岗位而言，那Java基本的概念，JVM的调优，一些基本的设计模式思想需要重新复习下。基于语言之上，需要考虑的是数据结构，框架和工具的原理和实现。那么常用数据结构的实现(hashmap, concurrenthashmap), 多线程高并发和网络编程(NIO)需要掌握概念和应用场景。再往上到应用架构层，对于分布式系统的基本概念要掌握, 常见的分布式系统问题要清楚缘由和基本的设计方案。

2. 深度掌握自己过去做过的项目内容
每一轮都会聊到我的项目，但是角度不一样。分别从技术，产品，市场的角度跟我进行了讨论。有一轮就全在聊自己做过项目，包括技术选型（需要对于市场的同类型的产品有个大致了解），技术实现（项目实施的背景赫尔限制条件），潜在的问题和优化，非常细节。然后面试官根据我的介绍来找了一个在他们日常中碰到的项目问题来跟我讨论。所以一定要深挖自己的项目技术细节，如果把握不是很大的话建议在面试中可以稍微带过就好，不然很容易进坑。

对于面试时候的表现：
揣测他们想招的什么类型的人。这一点可以从JD上去看看，另外在面试之前跟招聘主管聊一聊。这时候用Boss直聘就比较好，先聊然后合适了你再投递简历。另外在整个面试的过程中不断加强你认为他们看重的点。总体上，我面了5轮，其中有2轮是有medium难度的算法，剩下大部分时间是在讨论工程问题。所以算法的能力不是他们最关心的 ，关心的是能不能清楚地表达工程问题，然后有一个清晰的解决思路。另外P7这个等级的话日常撕逼肯定是需要的，不管是跟客户还是合作的部门，所以一定程度的自信是需要的。我的经验是一定要多问多说，充分展现自己的思考过程和沟通能力。

另外一个可以快速提升“逼格”的一点。国内的面试官很喜欢问你有没有看过源码，知不知道xx的底层实现。依我看，国内大厂有很多基于开源来进行二次开发的项目，所以如果你有这样的经历和爱好，是非常加分的。其实我面试的时候他们问的我也不是非常了解，但是我会根据一些基本的理论知识来推测，当然前提是你要跟面试官沟通好，坦诚的说你工作中没有碰到这一块的内容，但是可以进行讨论分析。另外你完全可以把面试官引导到你自己熟悉的源代码上，工作中多多少少都会读到别人的代码，不管是kafka还是spring，我觉得这时候就要好好说一些你当时为什么去看这些东西，看了有什么收获，并且很好的将面试官对你的印象从“这个人没有技术深度和热情”转为”这个人平时工作非常专研“，当然要注意度，因为面试官很可能对你说的兴趣不大，那这时候要及时收嘴。

我这些总结都是些边角优化，回归主体我总结十二个字：牢固基础，放大优势，自信表达。
希望对你有帮助

johnhx 发表于 2020-07-14 16:49:22
刚从美资到BAT其中一家2年。说说中资美资选择的感想：

1. 中资公司组织层面就鼓励pua和人踩人。海外分部可能不明显。国内尤其明显。（为什么会pua？几家巨头在国内职场的受追捧的地位绝对可以碾压任

哈哈非常赞同你一定说的是A

我想我会开心 发表于 2020-07-14 22:20:32
哈哈非常赞同你一定说的是A

哈哈哈哈 懂

弱问啥叫：

3+6+1, 10% 是3.25，没有3个月的年终奖

jenny_wb_2 发表于 2020-7-16 04:56
弱问啥叫：

KPI 考核，

10% 比例 - 不合格
3分：不合格
3.25分：需要提高

60%比例- 合格
3.5分：符合预期

30%比例 - 优秀
3.75分：部分超过预期
4分：持续一贯超出预期
5分：杰出

如果年度考核合格及以上 (>=3.5)，会有至少3个月年终奖，如果不合格(3~3.25)，拿不到年终奖

懂了！谢谢楼主🙏

楼主1.5年经验能拿P7非常厉害了！！

楼主请问一下你的面试流程如何，是怎么投的offer怎么联系上的hr，我下周亚麻不中我就要开始准备跑路了。

johnhx 发表于 2020-07-14 16:49:22
刚从美资到BAT其中一家2年。说说中资美资选择的感想：

1. 中资公司组织层面就鼓励pua和人踩人。海外分部可能不明显。国内尤其明显。（为什么会pua？几家巨头在国内职场的受追捧的地位绝对可以碾压任

第四点的P8事件有链接吗？