Tiktok北美工作节奏作为家属表示不满

国内公司福报严重这个本身就是一个非常复杂的问题，能够扯很久各种各样的原因。非自愿加班我理解在大方向上基本是文化，管理和现实原因，这三者又会相互作用。
企业文化上，很多公司对move fast推崇备至，可惜infra不达标，move fast变成manager拍各种需求上马，在infra和platform不达标的情况下，加一个feature很多时候意味着把很多轮子重新写一遍，造成额外的工作量。
管理方面，promo路线和metrics不清晰是通病，另外就我所知很多公司不会有特别的manager bootcamp，这样很多manager其实是tech lead带着小弟，在management方面基本就是自学成才，大家都知道M1和L6的技能点其实差挺多的。另外很多公司也推崇阿里模式，导致non tech部门对于tech员工晋升有过多话语权，也会恶化这个现象。
现实原因，基本就是国内竞争激烈，风口就那么点，而做爆款产品其实就是一个劳动密集型产业，在同样的platform里，10个人10天做一个产品，20个人的确可以5-7天做完，但是手上只有10个人怎么办，加班呗。人月神话里人越多越慢的场景在产品feature这么小的scope里其实是不成立的。

然后这三者相互作用就会有各种恶性循环：
- 竞争激烈 -》老大们需求不断 -》没有时间优化infra -》快速做产品只能加班 -》更没时间优化infra
- 公司太看重growth -》promo只看business impact -》没人有动力优化infra -》新需求只能从头造轮子
- 加班promo变成了manager -》不知道怎么push back -》手底下人继续为各种奇奇怪怪的需求加班

这强度还行吧，不过晚上开会的确恶心。。主要是你们之前公司wlb太好了，现在肯定受不了呗。。我当初微软和titktok选了微软，现在996强度，不过至少晚上5点后和周末不开会。。核心组，feature多，deadline紧，不加班那是不可能的。。我上周日待公司加班到凌晨三点，直接睡椅子上的，就为了这周按时deliver一个feature。。感受下？

tiktok是这样的，当时去面试，HR直接跟我说，我们需要的是肯加班有上进心的candidate，加班是常态。如果想要好的work-life balance，就不要来了。。。

字节跳动国内更狠，你们这算不错的了。估计lz的家属之前在WLB很好的公司（easy模式），到了TIKTOK美国玩hard模式，要是海归直接hell模式。

国内公司很多是这样的，所以除了硬实力，软的那款也特别重要

建议收集证据，去法院告他们严重违反劳动法。

直接說老公就好了😹😹 家屬難道是你爸媽在TikTok工作嗎🤣

alizGen 发表于 2020-7-18 09:05
直接說老公就好了😹😹 家屬難道是你爸媽在TikTok工作嗎🤣

啥 家属/队友/ld 是很常见的指代另一半的方式啊 看来你还需要学习一个

是不是组里全是中国人，然后上头就默认血汗工厂了？ 不知native白人多的组会如何？