Tiktok ads platform前端急招

我们是Tiktok ads组下的ads platform团队。之前在这个帖子里做了general的内推：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-642796-1-1.html，效果很不错。已经不少同学拿到了offer，已入职的和待入职的也有好几个，还有几十个同学还在面试流程中。多谢大家的支持。由于绝大部分面试的同学都是后端岗位，并且以junior居多，因此现在我们放缓了后端的招聘(senior还是继续欢迎)，重心更多的放在前端职位上。因此单独开一个帖子，鼓励有前端经验的同学多多申请，经验不限。

地点
Mountain View或Seattle


要求
熟悉React/Angular/Vue等常见的前端框架，JS/TS老手。有过比较完整的前端研发经历，new grads也可以但是最好有实习经验，如果没有实习经验也希望在projects方面有相对亮眼的前端项目。如果是experienced前端开发工程师那就太欢迎了。


如何申请
1) 优先建议使用我的内推链接直接申请，JD也在这里可以看：https://job.toutiao.com/s/JMRvFHY
2) 如果经验特别match也可以发邮件给我到 tiktok.ref.ads.20@gmail.com，我会针对性补充一些评价，或者直接发给hiring manager，帮助提高拿面试的机会。
请在邮件中简要说明一下自己的背景，尤其是前端方面的经验，以及自己的刷题情况。
另外，也请确认现在没有正在进行中的流程，或者刚刚投完简历。这种情况会被锁定，我内推也是没有什么用的。


FAQ
0) 最近tiktok各种新闻这么多，这是不是个坑？
这个是大家都关心的问题，因此我放在最前面。总的来说近期确实新闻很多，由于很多不可抗力导致整个公司都有一定的不稳定因素，这个是必须要承认的。但是一个比较确定的一点是as of now我们的正常工作和招聘都没有受到影响。HC依然特别多，我们team对于紧缺职位比如说前端很容易给面试。发offer发的也很勤快。无论最终结果如何，我们一致认为极大概率不会影响到engineer的job。

当然，虽然job不太可能丢，但是收购也好退出也好都会多多少少影响到RSU的价值。所以这个是一个非常需要考虑的风险。

Tiktok是一个很好的产品，不然也不会被重点盯上。经过这些新闻的洗礼，我们的知名度确实也更高了，我相信在tiktok有就职经验的同学以后在求职市场上一定会有相应的leverage。从career角度来说，北美的ads团队人员还很少team都很新。很多同学的manager是之前大厂的director，可以学到特别多东西。同时project的scope也会比较大，如果自己自身有驱动力的话会得到非常快速的成长。

因此，对于大部分同学来说，现在来公司都更多的是一个风险倾向的考虑。会有一些risk，但是肯定不至于说是个坑。是不是要来，大家可以根据自身情况综合考虑。如果还有concern，也欢迎大家发邮件和我沟通。


1) WLB怎么样，996修福报吗？
这也是个高频问题，实际上每个组不一样，很难有统一答案。就我看到的情况和我们组自身来说：
- 时间会有shift，因为产品的研发暂时大部分还是国内那边执行，北美这边人还相对较少，因此和国内沟通是少不了的。如果有需要会在晚上八九点和国内开会做沟通。正常情况下是不可能出现凌晨还开会的情况的。而且越junior的同学和国内开会的频次越小。senior一点的同学要做tech design review啊或者跟进工作啊，可能会稍微频繁一些。但是基本上是可以自己控制的。
- 总的来说工作总时长会和湾区非养老公司保持一致。晚上开会多了，白天可以休息下或者晚点起，都是ok的。
- 正常双休。国内搞大小周，我们不搞。

长期来说，北美招聘到足够的人可以形成小闭环之后，跨时差沟通的问题也会少很多。


2) 身份支持
H1b transfer没有问题，有opt办H1b也没有问题。
绿卡应该是半年后第一次perf review绩效达标(meet)并且manager approve就开始办。虽然有policy但是一般都不会有任何阻力。


3) 面试流程如何，考什么？
前端面试还是会考算法coding，这部分和美国其他公司差不多。但是也会对frontend相关知识有相应的考察。junior一般是3轮，experienced一般是4轮。一般来说每一轮通过了才会安排下一轮。因此整体时间上会慢一些，如果着急的话安排面试后可以直接和recruiter沟通加速。





补充内容 (2020-11-27 05:01):
继续招聘哈，欢迎大家申请！HC依然很多

rainingtaco 发表于 2020-8-13 11:50
听说hiring freeze了？现在还能发offer吗？

参考这个贴

这个我刚和hr沟通过了，招聘一切正常。

楼主你好 感谢帖子里解答不少疑问 非常看好tiktok未来的发展👍

楼主可以核实下面这个帖子里说的tiktok冻结offer和最近不发面试是真实的么？是的话，大约什么时候会开始发面试和正式给offer呢？
https://www.1point3acres.com/bbs ... &page=2#pid12749098
tiktok的这个时间线对在职的同学我觉得还挺重要的，因为在职会需要协调手上的project和面试准备。

再次感谢楼主


补充内容 (2020-8-13 13:48):
一开始发的回复。楼主在楼下回复后才审核通过。感谢楼主回答！

kkstat 发表于 2020-8-13 23:47
好像说的是招聘和面试照常进行，但offer要修改条例九月中以后才能发，楼主能否确认下这个

上周一跟HR聊，上来就说现在不能发offer，要等到9.15之后 看现在的风向，风险太大，很难想象有其他offer的愿意等到9.15

已从链接投.请问楼主面试是像国内一样基础知识轰炸还是考LC呢?

WWWWGWWWW 发表于 2020-8-13 10:22
已从链接投.请问楼主面试是像国内一样基础知识轰炸还是考LC呢?

其实都会有的，具体考什么看面试官风格。

听说hiring freeze了？现在还能发offer吗？

参考这个贴
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-659935-1-1.html

WWWWGWWWW 发表于 2020-8-13 10:22
已从链接投.请问楼主面试是像国内一样基础知识轰炸还是考LC呢?

面过别的岗位，国内那一套免不了的，GitHub用总结多看看吧。

请问会筛选学校吗？貌似我通过referral投过很多，都没给面试lol

请问如何定义“正常双休”？国内周一上班了 这边周日不用理会？

aliwithtaozi 发表于 2020-08-13 06:29:44
请问如何定义“正常双休”？国内周一上班了 这边周日不用理会？

当然啊，给的又不是basic+oncall pay.真有那么urgent,上P1，会有人解决的