谷歌内部工作10年了还是L4的人多不？

莫小乐 发表于 2020-9-20 14:12
要不让hr给你加面一轮看能不能给5

谢谢，HR已经提出可以加面了的，正等着安排
只是担心加面之后还是上不了L5，所以来了解下情况

谢谢楼上各位大神，今天不能评分了，改天补上

constance不是常数 发表于 2020-9-20 13:27
新人看不了抖包袱😂，求问l4和l5的base+bonus+股票大概多少钱（税前）？

去做新人任务，可以得到100积分
工资也可以去 levels.fyi 网站查看

10 年 L4 有点 downlevel 的厉害了, 虽然近几年好像是听说 downlevel 很重. 能不能和 hr 商量加面到 L5?

"现在内部升5很难" 这个应该不太是. 每年每个 level 的升职比例都会出来, 而且都有一个 ratio 的大概整体目标. 和一些快节奏的公司比肯定 G 一直是慢的那个. 但是没有 L5 特别困难, 或者变的更困难的明显现象. 一般 2-3 年从 L4 > L5 吧. (我记得公司公布的 promo avg time for L5)

10 年工作经验还是 L4 不算太少见.

蛮多的，真不少

wudikuail 发表于 2020-9-20 03:37
苏黎世有的时候晚上需要工作，因为是mtv的早上。加班凶的都升的超级快--比mtv还快。但是像g这样的公司文 ...

+1，苏黎世因为城市其实挺无聊的，所以有些人被迫成了工作狂，但如果不想加班完全不需要有压力。

另外一点，苏黎世很多组的scope控制的很好，有足够的impact但又不会盲目扩展导致精力分散或者dependency过多，这样一来组内有凝聚力，各种大牛也有时间和动力帮助和支持新人。

waterine 发表于 2020-9-20 15:31
+1，苏黎世因为城市其实挺无聊的，所以有些人被迫成了工作狂，但如果不想加班完全不需要有压力。

另外 ...

谢谢，看来苏黎世是个不错的选择，
不过看careers，只有senior和manager职位，可能L4没机会过去

AlstonLYG 发表于 2020-9-20 14:45
10 年 L4 有点 downlevel 的厉害了, 虽然近几年好像是听说 downlevel 很重. 能不能和 hr 商量加面到 L5?

...

确定给加面的，只不过还没安排上

如果没有L5变更困难的迹象，那倒是不错的
主要这次不去，以后再面一次也未必能过。。

楼主 要是 纠结title 感觉没必要

如果 offer 给到了 4级顶包 那也是 赚的

10000tb 发表于 2020-9-21 01:40
楼主 要是 纠结title 感觉没必要

如果 offer 给到了 4级顶包 那也是 赚的

不知道欧洲这边4级顶包能给多少，
但是HR给的L4薪资范围，是美国那边的L3的最低工资。。。