苏州微软SDE2 移动端开发 两次面经 超详细

首先这是两次面经，8月底面过一个组，一面就挂了。9月底另一个组HR在第三方平台找到我，推荐我面另一个组，最终非常幸运的过了。


本人背景
英国top30软件工程硕士（相当于国内985/211吧），但是本科是国内三本（当年还有三本）。
毕业后回国在成都一家做外包的外企供职五年，从工程师做到技术经理（当然团队规模很小）。技术主要是iOS开发，此次微软面试也是Teams移动端的组。
由于公司客户都是海外的实体行业，今天4月后受疫情影响严重，停掉了我们几乎所有项目，所以6月公司把我们整个分公司都解散了。
我从7月开始接触力扣，为了找工作一直坚持刷题，每周参加周赛，从一开始只能做一道简单题，到最后能做3道（剩一道困难或中等），排名能进前500.

8月失败的第一次
远程面试通过微软自家的teams分享屏幕。面试官在问了一些iOS基础知识后出了一道力扣困难难度的原题（我没做过），以我的平时刷题的经验，困难难度除非是非常熟练的知识点，一般是不可能在一小时内完成的，有些根本就没法完成。所以这次一面的题也是做的相当糟糕。
面试结果是weak hire，HR说是有希望二面，但最终没有安排二面。这次失败加上我在网上看的面经，使我认为微软面试对算法要求非常高。


9月再战成功
9月底另一个组的HR在第三方平台邀请我投递，我说我刚面过一次且失败了。HR表示是不同的组，可以试试。且我跟HR聊了第一次失败的经历，HR说他们组做题普遍是中等难度，这让我突然有了信心。


一面1轮
. 1point3acres
形式也是一样的teams分享屏幕。面试官先问了下过去的项目情况，然后开始做题。这次就不是力扣原题了。而是一个情景题，描述了excel里单元格出现循环引用的问题，要求写算法处理输入和判断循环引用。输入处理用一些字符串分割技巧就可以了，循环引用直接DFS，感觉难度就是中等吧。做完题后还剩10分钟，又问了下设计模式和计算机原理等。

二面full loop共5轮，其中最后一轮是外国人

1轮是一个安卓组的小姐姐，寒暄两句就开始做题。总共两道改bug题，其实这种题如果能把需求说清楚，是很简单的，关键难点就是不仅代码有bug，连需求描述也是模棱两可，所以我不断的跟面试官沟通我对题目和代码的理解，小姐姐也很积极配合在我有方向性错误的时候及时提醒我。

2轮是一个安卓组的小哥，也是寒暄两句开始做题。两道力扣中等原题，二叉树反向层级遍历和去重全排列。全排列写去重最优解的时候卡住了，面试官提示没有做出来的话就没有分，于是果断换用set去重的方式通过。

3轮开始就不再做题了。面试官给出一个图片分享的app场景，要求做登录注册、浏览图片、分享图片三个功能的telemetry设计。说实话在这之前我听都没听过telemetry，跟面试官沟通一下后我根据自己的系统设计经验和analytics经验做了回答。面试官表示了认可。

4轮就是我未来的boss面试了（后来知道的）。面试官做了团队介绍后开始聊我的项目经验，以及了解我工作中自我提高方面的经验。这些对我来说都是有真实的经历的，自然很好回答。最后感觉跟面试官聊的不错，还打听了下最终轮外国面试官的情况。

5轮是group manager，不清楚级别，应该是组老大吧。虽然是印度口音但是非常容易听懂，他自己说了半天自我介绍后却没有让我自我介绍（白准备了），问的问题其实跟第四轮是差不多的，但是会更深入一点。比如问到你平时从哪里获信息提高技术的，我回答后他会追问：你把新学到的东西应用到实际项目中了吗，怎么应用的。遇到这些之前没有想过的问题，我会告诉面试官给我2分钟考虑考虑。

全部面完后半小时HR就告知通过了，接下来就准备offer了。


萌新初来乍到希望大佬们能给点米
offer出来了可以看我的包袱贴 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-677486-1-1.htm

转码归公 发表于 2020-10-23 11:05
老哥是已经入职了？接到offer到入职大概多久呀？另外感谢你的面试经验,咱们大组一样，第一题我也是excel那 ...

马上要去报道了。接offer过后需要背调和一些入职手续，总共需要至少两个工作周。

hcdtc 发表于 2020-10-18 09:17
5yr要是给61就有点欺负人了，62可能算勉强还行吧

国内微软就是这样 喜欢压级别。。 真的没啥意思

老哥是已经入职了？接到offer到入职大概多久呀？另外感谢你的面试经验,咱们大组一样，第一题我也是excel那个！

Teams bug重重，巨难用，lz做好心理准备

确实，用过teams的都说差。。。

才给sde2？

jimwallet 发表于 2020-10-17 19:38
才给sde2？

应该给什么？

difujia 发表于 2020-10-17 04:55
应该给什么？

5yr要是给61就有点欺负人了，62可能算勉强还行吧

teams做得不好，改进的空间大，机会多，看好你升职加薪