Manager Path上的新手小白，学习交流贴。

楼主能介绍一下当初为什么选择当manager么？

求LZ更新下最近当manager有没有遇到什么case值得分享的 非常感谢！

Lenin 发表于 2021-1-21 06:52
求LZ更新下最近当manager有没有遇到什么case值得分享的 非常感谢！

最近的感想是招人真的是非常time consuming的流程……找到一个合适的candidate太难了。

uma5787 发表于 2020-11-15 09:35
【干货】
周末啦，我又来码字了。开贴的好处就是能够督促自己认真看书，认真思考，认真总结，不弃更。

马克一下，持续关注

guolinaileen 发表于 2021-1-5 13:16
楼主能介绍一下当初为什么选择当manager么？

因为觉得tech path再升一级就差不多到头了，可能走M path会有更多的机会。再就是觉得manager path会是不一样的挑战，需要不同的mindset，想要体验一下

楼主 谢谢分享。我们公司分享过unconscious bias的一些调查结果，其中几条我深有感触。女性有主见会被认为更bossy，而男性有主见才叫有主见，visionary。女性being authentic/caring被认为太soft不容易被信任，男性就被认为是being empathetic。还有我自己的一些感受。如果我和一位四五十岁的男性一同走进会议室，更多的人会认为他是我的老板，也会更容易倾听和接受这样的人的观点。女性说话pitch容易比较高，语速比较快，大家会认为你更emotional/angry，其实并没有。当然这些会通过training和practice得到改善，但男性有这样天然的优势其实他们自己是体会不到的。如果家里有孩子，大家都会默认你工作受影响，效率打折扣，除非你自己努力澄清。

我通过楼主描述感觉跟楼主有很多相似之处。我也是做IC的时候leadership是绝对加分项，爱助人为乐，和pm/tpm关系很好。我的manager曾经说我比较会manage up。但是做manager之后还是有很多意外。manage up总是力不从心。

还有楼主提到了匿名打分的问题。不知道楼主有什么观察体会吗？

借个名字 发表于 2021-02-14 00:12:37
楼主 谢谢分享。我们公司分享过unconscious bias的一些调查结果，其中几条我深有感触。女性有主见会被认为更bossy，而男性有主见才叫有主见，visionary。女性being authe

这个可能和环境有关系，至少在我工作单位没这个问题，我们部门80%以上女的，我skip推测就30+但是已经级别挺高。高级VP也有两个女，所以至少在我看来是没任何性别歧视的。

看了地里各种帖子，自我反省中，现在公司入职还不到一年，老板要我做TL我没同意，直接拒了 😂 要是多在地里混混，说不定我就接了呢，离混到退休还十分遥远啊

最近研究地里很多帖子，也在重新考虑未来，可能真的是需要重新规划一下。。。

cy manager path的新手上路

借个名字 发表于 2021-2-14 00:12
楼主 谢谢分享。我们公司分享过unconscious bias的一些调查结果，其中几条我深有感触。女性有主见会被认为 ...

可以具体讲讲有哪些力不从心么

和你转manager之前一样的状况，经常接触的leadership chain上的人都有建议我转，但我感觉比起做IC应该要心累很多，而且writing不行感觉压力也非常大