29岁， 阿里P7 vs 美国Top50左右的Phd？

Beyondthispoint 发表于 2020-11-9 02:44
这两个不是一个量级上的比较啊 29岁阿里p7意味着你只有四年一定得升到P8 不然你就要被优化了（大部分研发部 ...

这两个不是一个量级上的比较啊 读top50phd意味着你有可能花五年以上时间还PhD毕不了业 当然去阿里 29岁阿里p7意味着你有很多年的机会向上晋升，在中年时候拿几百万的rmb

就是想杠一下这种极端观点。不用喷我

PhD offer 的价值主要取决于老板的高度，如果 PhD 毕业之后还要靠学校排名来证明自己学位的价值就不值得放弃这么多了 (TOP10不在此列)，所以楼主还是需要仔细考虑你未来老板值不值得你付出这么多。老板现在 citation 1000多，说明还是个年轻的 AP，那么你需要从下面这些角度去调研一下：
1. ta 读博时的老板的实力 -- 一般可以保证你未来老板视野的下限
2. 最近发表的文章是否有和 ta 的老板合作 -- 这一条需要辩证的看待。合作对于学生来讲有一定好处，毕竟接受的指导更多元化。对于老板独立科研能力是有损害的，不利于 ta 评 tenure。
3. ta 读博时发表的文章和当导师时发表的文章做个对比 -- 水平没有下降的话说明 ta 指导水平是过关的。DB 的话也就看看 vldb 和 sigmod 数量和各文章的 topic 是不是主流。
4. 实验室人员状况 -- 是不是老板读博时候的研究方向已经有人接手再做了？接手老板不熟悉的新坑有风险。实验室里是不是有多人共做一个 topic 的情况？利益冲突会激化矛盾。
5. funding 的情况 -- 一般是可以找到一些线索的。新 AP 前几年因为启动资金的关系不愁 funding，但是后期 funding 如果不足的话，学生的科研会受到影响。而且也不利于老板评 tenure。
美国 AP 一般七年非升即走，这点需要特别考虑。因为跟着老板搬家，一则 ta 接下来能去什么学校不确定，二则一般会使你毕业延期。

如何phd毕业后还是打算去工业界，那还是去阿里吧。

zdsxybb 发表于 2020-11-08 11:26:08
阿里 P8都是小于32岁的？

看部门 有好几个朋友因为过年龄红线33被明确说不要了 当然也有38的p8但做的岌岌可危

lz phd毕业后因为之前有工作经验 应该不会给new grad对应的E4 所以可能不需要担心读完以后还是P7的问题

Owenli20 发表于 2020-11-9 02:43
E5吧……

会有E5去接P7么，疯了吧……

Beyondthispoint 发表于 2020-11-08 11:45:40
看部门 有好几个朋友因为过年龄红线33被明确说不要了 当然也有38的p8但做的岌岌可危

那意思是33之前一定要升到p9才不会被裁吗？？好难

clfhaha1234 发表于 2020-11-08 12:12:25
会有E5去接P7么，疯了吧……

前两年e5能对标到p8，最近我听说很多e5就只拿到p7+。

clfhaha1234 发表于 2020-11-08 12:12:25
会有E5去接P7么，疯了吧……

一般的E5现在是p7了，比较强的会给p8。给p7的那些阿里并不care他们会不会接offer

TerrenceLi 发表于 2020-11-08 12:27:29
那意思是33之前一定要升到p9才不会被裁吗？？好难

33-35之前要到P8