为什么程序员互相之间不能透露薪水?

什么行业都是吧。主要还是看朋友关系是否够好

因为会发现他们都比自己高并且高很多 然后就抑郁了😂

不管什么行业普通同事之间薪水什么都不会分享吧，自己高了怕遭惦记、低了自己郁闷，何必给自己徒增烦恼呢

资本分化劳动者的手段罢了，还通过舆论引导让劳动者觉得谈论薪酬，了解行业情况，给自己争取一个合理的劳动报酬，是不对的事情。

楼上那个把例子都给举明白了，当然，学术界，大多数情况下，吃人更狠就是了，因为管理者对劳动者有更大的控制权利，当然，那是另外一个话题了。

因为会发现自己的工资还没人家税高。 会抑郁的想把自己埋了

谈钱伤感情，高了低了都不行，不如不说

lucy1234 发表于 2020-12-07 18:53:31
我跟你说个我自身的经历你就明白了。博士期间，我跟我同门是同一个老板。第一次领工资时她就问我工资是多少，我当时没多想就告诉她了，没想到她说她工资怎么比我低，我俩一起进来的。 后来她不仅立刻要去offic

不是很懂，如果老板有合理的理由给她更低的薪水，完全可以不给她提工资啊。否则就是老板自己的问题。

薪水属于隐私，个人信息，如果你不愿意说，你完全可以不说。同理，如果你问别人，别人不说，你也没啥可抱怨的。当然关系好什么都可以说，跟体重三围一样对待。

今年我前司layoff那会，有些人发起了个运动，说是薪资透明化，所以就有好多人出来报薪资，包括yoe部门title之类的。作为个人，我觉得有几个好处：
1. 看了基本知道自己level的band，知道自己在band里哪个水平
2. 发现除了eng以外，有些org薪资真的好低，比如QA，artist那边

我觉得这个总体大方向是好的，比如下回perf review的时候，你就可以说我在band里偏低，我review也不错，为啥不给我提高一点。你可以提，老板可以拒绝，看谁的理由更充分呗。

前面有位层主提到的问题，说自己被拉去作为讲价的证据，其实这个事本身没啥，如果那个同事没有拉着层主去，而只是用层主的数据作为bargain power，其实做法没有什么问题。

indigoice 发表于 2020-12-9 02:24
不是很懂，如果老板有合理的理由给她更低的薪水，完全可以不给她提工资啊。否则就是老板自己的问题。

我的offer的确比她高一个level， hr给她的解释是因为我在美硕，她是中硕还有什么别的原因，但是她不依不挠非要改。因为她既然早就接offer了，也来学校报到了，证明她对工资满意不是吗？如果我没有告诉她我的工资，也就不会惹出这些麻烦事了。
我自己估计是老板不想因此起争执，我俩都是新人。他们是怎么谈的我不知道，我没听，不过后来是改了。其实博士嘛，我也没比她高多少，就那点钱。

lucy1234 发表于 2020-12-9 03:15
我的offer的确比她高一个level， hr给她的解释是因为我在美硕，她是中硕还有什么别的原因，但是她不依不 ...

我觉得你同事好厉害啊，你这样帮到你同事了也挺不错的呀，又没有扣你的薪水，你有什么损失呢？大家都是打工人，互相帮助一起斗地主多好的
大多数情况下机会谈工资主要担心的是，对方比自己低了ta会心里不舒服，然后对自己产生敌意。反过来，如果一个我觉得各方面并不比我强的人工资比我高，那我也难免会对ta有一定心结，虽然开工资的是老板而不是ta