硅谷风向标：当大家都愿意去startup而不是大厂，这个行业的奇迹才会继续

ymsfd007 发表于 2020-12-20 15:45:50
先别讨论身份问题，湾区绝大部分还是有卡有身份的老鸟。
只要老鸟们不在大厂苟着，出去玩startup，大厂就有大批的坑给ng，甚至ng还能卖个好价钱。
可能现在的ng是不知道2015年左右那时候湾区日子

老哥明白人！所以我作为一个被reject过intern return的再怎么对其感情复杂也从来也不喷某大厂那套pip模式，因为我觉的这是对的，可持续的生态环境就是要靠行业巨头不断主动自我迭代，所有人都喷pip残酷，其实这是大谬，如果全体科技大厂都不养闲人，整个行业就是流动的，各个level都有更多的hc，其实大家并不会很担心失业。造成内卷更多的是蛋糕不再做大的现状下既得利益者苟着一亩三分地死不挪窝，新人不断涌入又挤不进来，相比之下当然会喷那个主动制造流动性的大厂。

yizhuwenzhi 发表于 2020-12-22 01:15
startup 不给sponsor h-1b嘛？

一般都给的 但问题是很多startup没有海外office 对于new grad三年抽不中h1b就只有走了。。。

ymsfd007 发表于 2020-12-21 07:45
先别讨论身份问题，湾区绝大部分还是有卡有身份的老鸟。
只要老鸟们不在大厂苟着，出去玩startup，大厂就有 ...

一个行业也不可能天天那么疯长啊，10来年中间有那么两三年就很不错了

古墓巨人孙殿英 发表于 2020-12-22 02:54
老哥明白人！所以我作为一个被reject过intern return的再怎么对其感情复杂也从来也不喷某大厂那套pip模式 ...

p也要有个节操，入职才两个月就开始P，招些新人来就为了P， 某大厂一些组为了完成指标而P人，对于自己员工一点benefit都没有，股票形式也是防着你，让整个公司充满了那种PUA的文化，才是他的问题，几乎所有的公司都有类似PIP的东西，别的公司怎么没有被千夫所指呢。

startup是真的忙 早上8：30开会 一直干到晚上6：30以后 基本没时间摸鱼

ymsfd007 发表于 2020-12-21 07:45
先别讨论身份问题，湾区绝大部分还是有卡有身份的老鸟。
只要老鸟们不在大厂苟着，出去玩startup，大厂就有 ...

Agree +1

感觉有卡有身份的老鸟其实不怎么愿意动，拿着高工资+福利，在组内也是元老说话有分量，而且也熟悉工作模式，俗称舒适圈。现在的ng可真太难了，bar高了很多。

edisonshen 发表于 2020-12-21 11:48:38
p也要有个节操，入职才两个月就开始P，招些新人来就为了P， 某大厂一些组为了完成指标而P人，对于自己员工一点benefit都没有，股票形式也是防着你，让整个公司充满了那种PUA的文化，才是他的问题，几

想想，再仔细想想，pip被恶意玩弄，为了pip指标恶意p人，实质是落实了pip（制造流动），还是破坏了pip（保护垄断）？是不是觉的反而证明了我的说法？

另外公司福利什么的也不是我说的重点，就事论事只谈pip，要是所有大厂都主动制造流动，两个月被p又怕啥，你要看到每年多少求上岸不得的毕业生，多少身份还有三个月过期的人，这些人求pip还不得，资源不足的前提下所有人都有一定的焦虑，才是健康的，流动越多越不担心失业，而不是越老鸟就越能安全的躲在资本家怀里喝奶。想想为什么招人最狠的往往也是淘汰最频繁的？

借用马督工的一句话，劳动者对自己必须比资本家对自己更狠。指望安稳的职位说白了就是和垄断同流合污，想着上车门就焊死。然而大难临头资本随时可以脱壳重生，无产阶级作为整体才是最终需要承担重量的人。

我觉得狗家内部也是内卷，现在每天都在加班

很多start-up初始阶段都只找公民绿卡，能支持身份的少之又少

现在startup招人标准比大厂变态多了， 各种八股文没见过压根没法做的那种。