第一次和manager 1on1聊些什么好？

pennyFWQL 发表于 2021-01-12 10:56:00
这是个好角度，不过我感觉我也不是很懂，不知道自己想做什么哈哈哈

没事，一般亲切的manager对新人还是很友好的，你可以说说你对这份工作的看法啊，包括哪些方面你可以contribute，你接下来有些什么打算啊，实在觉得自己没有太多可以规划的，你可以选择问问manager对于胜任这份工作，他认为的关键技巧，这样的打开话匣子。祝好运👍恭喜拿到新工作

jj1439 发表于 2021-01-12 11:18:49
没事，一般亲切的manager对新人还是很友好的，你可以说说你对这份工作的看法啊，包括哪些方面你可以contribute，你接下来有些什么打算啊，实在觉得自己没有太多可以规划的，你可以选择问问mana

好的，谢谢啦！！！

可以放松点，第一次聊天注意多多问问题。比如你可以问问老板对你在工作上遇到问题要怎么样求助，或者你也可以问问老板的career story之类的。主要就是多多学习老板大概是什么样的人。如果公司里有公开的personality test，也可以研究下哈哈

声乐有几种唱法

问你manager买比特币了吗

ryancao 发表于 2021-1-12 13:29
问老板对你的期望以及相对应的timeline是什么.
问老板对你的安排是什么.
问组内面临的挑战主要是什么.

. 1point3acres谢谢分享

聊聊你的困惑 问问怎么能帮助到你， 同时也问问他最近最愁什么， 你能怎么帮得到他

如果是一个靠谱的Manager 应该会希望知道他怎么做能帮助你。为了帮助他更好的了解你，可以聊：
1. 个人爱好并表达出个人性格： 比如喜欢打游戏，或者打篮球，说明自己喜欢团队协作；或者平时有健身或者训练，说明自己比较自律；再或者坚持一些教练，说明自己有mentorship；
2. 简单聊一下自己的职业规划，短期长期，比如自己希望grouth 不在乎oncall，或者是希望slowly onboarding 希望能多些时间熟悉公司架构；自己是上手快的类型， 还是喜欢深入思考的类型。这样manager 可以在onboarding的时候有的放矢；
3. 最后通过观察，了解一下你manager是什么样的人，最直接的办法是看他怎么评价别人，举个例子，你可以问你manager，我们组A的背景看起来很强，比如早上standup的时候听他说东西很有条理，看看你manager评价一个人的时候是侧重项目还是侧重人。

重点是真诚，说明自己工作的目的，你自己的能做什么，让manager知道怎么帮助你。