限制ICC? - DOL解读政策：合同工申请h1b需要与甲方公司和乙方公司同时申请LCA

Maggie1216 发表于 2021-01-16 08:31:02
为什么不限制正规？

很多职业就是contractor的形式占主流，比如护士和医院的很多岗位。

天连夜月 发表于 2021-01-16 08:09:26
这个方法 大方向是好的，限制ICC滥用，不限制正规的contractors

我觉得这个最大的好处是防止ICC单方面做fraud，尤其是在工资待遇上。

flounderpounder 发表于 2021-01-16 10:31:50
我觉得这个最大的好处是防止ICC单方面做fraud，尤其是在工资待遇上。

对呀....防止ICC造假还不好？其实我们反感的是H1B abuse，又不是H1B本身

天连夜月 发表于 2021-01-16 08:09:26
这个方法 大方向是好的，限制ICC滥用，不限制正规的contractors

Dhs怎么区分正规还是滥用?

672347250 发表于 2021-01-16 11:37:53
Dhs怎么区分正规还是滥用?

这个新规让 ICC和原公司全部要到劳工部那里去，那么工资咋骗的可能性就降低了。ICC有多少回扣，H1B 的实际工资就比较清楚。这个规定和那个按level来的规定相互配合。

否则ICC是可以瞎开工资的，说你是level几你就是level几。

672347250 发表于 2021-1-17 03:37
Dhs怎么区分正规还是滥用?

在工资新规的制度下，甲乙双方同时提交LCA，可以防止ICC谎报工资。
毕竟美国公司是不敢轻易在工资上做手脚的，被自己的员工发现了一告一个准。

这个nb了
合同工会很惨

我才发现，这个好像是DHS把之前那个吃了injunction的“限制H1b”的rule重新finalize了：

DHS is only finalizing the change to the regulatory definition of “employer-employee
relationship” at new 8 CFR 214.2(h)(4)(ii), and the portion of the definition of “United States
employer” that refers to the “employer-employee relationship.” DHS will not finalize the
changes to any other provisions implemented by the interim final rule (IFR), as DHS plans to
pursue future rulemaking for those provisions. While those other provisions remain in the Code
of Federal Regulations, they do not currently have legal effect given that the IFR was vacated by
the U.S. District Court for the Northern District of California on December 1, 2020.

如果理解没有错的话：
最终版本只严格定义了雇佣关系，其他的措施比如：限制转专业等等，不进行finalize，留给以后的人去做。

感觉DOL & DHS玩了一个小计谋，先把rule设计的及其严格和不讲道理，被法院中止之后，再重新发布相对缓和的规则。。。。。。

flounderpounder 发表于 2021-01-16 11:50:22
在工资新规的制度下，甲乙双方同时提交LCA，可以防止ICC谎报工资。
毕竟美国公司是不敢轻易在工资上做手脚的，被自己的员工发现了一告一个准。

对...以前ICC权力很大，现在就算ICC想干，ICC的东家也未必同意

terminal2003 发表于 2021-1-16 16:34
要依我呀，合同工还申请什么H1b，直接禁了得了。

你要知道整个consulting规模有多大，就知道完全不可能切，整个外包行业也是多少亿的生意，光联邦政府我记得是在千亿级别。各种大公司一半都是contractor，google微软fb都是。其实留学生找份fulltime工作才是少数。