限制ICC? - DOL解读政策：合同工申请h1b需要与甲方公司和乙方公司同时申请LCA

Companies that receive H-1B visa workers for contracted work will also have to petition for labor certification with the U.S. Labor Department, along with the main sponsoring company, according to new guidance.

The guidance will take effect in 180 days.

https://news.bloomberglaw.com/da...mployers-of-workers


感觉不失为一个防止h1b滥用好办法？

估计到时候要法院见了。。。。

补充内容 (2021-1-17 05:04):
补充一下：
这次应该是DHS把之前那个吃了injunction的“限制H1b”的rule重新finalize了

补充内容 (2021-1-17 05:04):
详见
https://www.aila.org/advo-media/ ... vailing-wage-levels

补充内容 (2021-1-17 05:06):
DHS新规的最最终版本,只是严格定义了雇佣关系。
其他的措施比如：限制SO，转专业等，不进行finalize，留给以后的人去做。

补充内容 (2021-1-17 05:07):
更改后的DHS新规，发布后到registrar后，180天后生效
https://www.aila.org/infonet/uscis-final-rule-strenghtening-h1b

补充内容 (2021-1-21 03:47):
更新一下，这个rule的最终版本，既要求contractor和甲方同时file LCA，没有被发布至federal registrar
Source
https://twitter.com/gsiskind/status/1351931151741546498?s=20

terminal2003 发表于 2021-1-16 16:34
要依我呀，合同工还申请什么H1b，直接禁了得了。

这打击面不止icc了，几乎全部的咨询，投行，有些会计，医生甚至律师，全部都要遭殃了
DOL现在的逻辑就是，只要外派，每个client都要一份全新的H1B，是不是合同工没有关系。
法院见吧

terminal2003 发表于 2021-1-16 16:34
要依我呀，合同工还申请什么H1b，直接禁了得了。

你要知道整个consulting规模有多大，就知道完全不可能切，整个外包行业也是多少亿的生意，光联邦政府我记得是在千亿级别。各种大公司一半都是contractor，google微软fb都是。其实留学生找份fulltime工作才是少数。

flounderpounder 发表于 2021-01-16 11:50:22
在工资新规的制度下，甲乙双方同时提交LCA，可以防止ICC谎报工资。
毕竟美国公司是不敢轻易在工资上做手脚的，被自己的员工发现了一告一个准。

对...以前ICC权力很大，现在就算ICC想干，ICC的东家也未必同意

terminal2003 发表于 2021-1-16 00:34
要依我呀，合同工还申请什么H1b，直接禁了得了。

对contractor还是不能一刀切。很多CS之外的其它行业（比如制药）有不少正式长期员工（不是ICC外包那种）实际身份也是contractor。直接禁contractor打击面实在太大了。

个人觉得文中这种双雇主一起申请LCA的办法挺好的

关注一下…感觉影响很大啊…

一会儿吐槽政府对ICC不作为，一会吐槽对ICC打击太大……

mewell 发表于 2021-1-16 23:15
一会儿吐槽政府对ICC不作为，一会吐槽对ICC打击太大……

icc的问题是无法通过所谓的这种方案解决的……这是一个劣币驱逐良币的过程。现在的icc就如同当年的麦肯锡，只不过当年麦肯锡兜售的是所谓的高级人才，现在icc兜售的廉价实用劳力。在这个层面上，工资定签证反而是更好的解决方案（假设这个方案没有现在这个方案里面那么多的漏洞）

这个方法 大方向是好的，限制ICC滥用，不限制正规的contractors

天连夜月 发表于 2021-01-16 08:09:26
这个方法 大方向是好的，限制ICC滥用，不限制正规的contractors

为什么不限制正规？

Maggie1216 发表于 2021-01-16 08:31:02
为什么不限制正规？

限制的是 滥用，不是正规呀