（转）中国人在美国职场为何输给印度人

不管多辛苦，看来一定要提高英文口语，有时间就说英文啊~

我倒是觉得....
印度人奴性有些强...
感觉美国人的project都不放心都交给中国人做

语言啊。。。。。。。。。。。

不期待“如果人人都能怎么样，那么结果就会变得怎么样”，这样的逻辑不太符合（中国）人性。因为如果大多数人都向另一个方向转变，而我不变，基本上我获利最大化。
breeding 发表于 2010-3-2 02:59

这个是collective responsibility，基本上每一个要发起活动/团体的组织者都必须要考虑的问题。（可惜我政治书已经不在手边了，只能凭记忆写解决方案）
通常需要很强大/容忍的领袖，能够有很强说服力，告诉大家必须要行动起来才能争取到利益，而且争取到之后，属于小团体的能有没有参与的大众所得不到的东西。金钱，network，或者干脆就是信息。如果这些资源足够优质，就能抓人过来支持。
然而即使是在美国，也有不少courses因为这一问题搁浅，主要原因是大部分民众觉得那个利益不值得豁出去争取。在一个course的初级阶段，通常发起者们要有屡战屡败的精神，拼了命的去搞这件事情。
具体到国人职场里窝里斗这种问题，非得有混得不错的一批前辈们肯转变观念提拔新人，也非得有一批新人们能不负希望使中国人的口碑变得更好。我光敲这些字都觉得太难了，但是没有简单的shortcut（要有中国人这么聪明早就想出来了）。
至于国家因素么。。。一般的美国公司老板是非常自恋的，除开政府机要部门，这个因素可能影响并不大。。。我也没有在高层工作过，只是猜测。。。

有道理的说

好文章，看了以后很激励人，也引出很多思考，
在强大自己的路上，更要有合作精神和双赢思想
学习印度人的优点吧

mark之，没准以后还得看看

语言太重要了，否则不能融入，也不能沟通交流。

我总觉得中国人抱团有利有弊。不错，这可能会使得我们的力量更加强大。

但弊端在于，抱团可能会发生团体之间的互斗。
而且很多想出国的同学的原因还包括不喜欢国内的某些情况，想出去一切靠自己实现American Dream，可能这还是对中国人抱团的阻碍因素。

总之，希望所有在米国努力打拼的中国人都能创造自己的一片天地。