面试中遇到前同事抢先一步拿了我想要的offer

LZ你的心理活动太多了吧，这一切都是你的猜测，你们甚至都不知道彼此在面同一个公司的同一个职位。

楼主冷静的想了想这个同事最近离职前两周的反常行为，比如主动要求承担部分原本由我负责的工作，向我打听我的工作方式等等，应该是早有谋划了。
最关键的是，这个前同事在我目前工作的地方呆了快8个月，基本上什么都没干过。一开始招她进来其实是想帮我分担一部分工作，但是后来发现她什么都学不会，来了3个月还在说自己要熟悉环境什么的，基本上跟她一起干活就是她的保姆。但她的优点是脸皮厚，很有耐心，而且应该特别擅长包装自己，比如她之前在苹果做客服（接投诉电话那种），也会刻意淡化自己的具体工作，强调自己是苹果的员工之类。我觉得她在面试这个职位的时候也应该充分利用了我提供给她的材料，加上自己的吹水能力，让大厂相信自己真的能胜任这个工作。

从你的描述来看，你这个前同事做得一点问题都没有。如果我要跳槽去新公司做我并不熟悉的工作，我也会在旧公司找人学习请教相关工作内容，分担一部分工作，既能涨经验，又能在简历上吹牛。至于我怎么吹，那纯属我个人的事情，谁的简历不吹水？

你正确的做法是跟她建立好connection，如果她真的觉得你帮过她，她从你这里学到了东西，那她未来某个时候也会帮你的。很多人跳槽靠的就是前manager，前同事的推荐，这种是最容易的。相反，你自己想不开，背后捅刀子，对方一定知道是你干的。美国职场上是没什么隐私可言的，即便是公司内部，谁对谁干了什么，都是公开的秘密，更别说你都不是这个公司的人。

没办法 这种情况下有身份就是一大优势了 比不了

很多abc很bitchy的，她能忽悠进去也没有其他办法，何况她有身份和语言的优势。lz继续找，祝早日找到心仪的工作

你说opening 还在的话，为什么招了她就不能再招你了啊。你不用捅刀子，这个你就当没有看到吧。但是其他的努力还是要做一做的，doesn’t hurt。你就自己在跟HR 沟通一下，看看有木有类似的岗位/部门需要人，让HR把你推荐给其他HR？或者跟HR 展示一下自己除了她会的东西以外的能力，证明招了她还是可以招你，你甚至也可以吹吹水？ 再不行跟HR 保持联系，等她被PIP了，HR会想起你？

谁让你慢的……

同情一下，我要是遇到这样的前同事也是很心烦，算是给自己一个教训吧。

我也有和楼主类似的经历，只能说吃一堑，长一智，以后多注意了。

楼主move on吧，臆测也没啥意义，跳槽有时候就是机缘问题。

楼主想的够多的....其实人家可能就是动作快而已.
话说面试技巧高超也是一种能力，短期内快速pick up不会的东西，包装自己，说的很像自己的东西，这就是一种能力啊……而且人家当初学你做的东西的时候又不知道你也想面试同一家公司

walter_1986 发表于 2021-4-17 16:53
LZ你的心理活动太多了吧，这一切都是你的猜测，你们甚至都不知道彼此在面同一个公司的同一个职位。

我补充一点吧，她在公司划水划了8个月，离职前两个礼拜突然积极要求承担我的工作是因为当时部门工作交接，我这边的老板在公司内斗中失败了所以我们整个部门被踢出核心业务，但她想办法跟我们交接的部门搞好关系然后拿走了我手头所有客户的联系方式，交接完2礼拜她就走了。这个客户名单是我从去年开始一个一个找过来的，其实她只比我晚来了一个月，但她真的在公司什么具体工作都没做，甚至到离职都没有电脑，一直用ipad上班。美国这边一般也不会开除人，所以她开心划水8个月然后跳槽到大厂。。。这种情况你觉得有必要跟她再建立connection吗？当然我也不会真的去hr那告状，只是这个情况真的不是一般意义上跳槽前向同事学习，最主要的是她拿走了我的客户，而本来这个是我谈offer的筹码。