倒带市DS-HR轮+新鲜电面

回馈地里，分享新鲜面经，希望各位可以加米鼓励呀~

0.
我是被hiring manager在LinkedIn上approach的，虽然对analytics的位置不是很有兴趣，但因为在面其他家，想看看能不能到后面用来negotiate offer（对不起…）就决定面面看
HM很nice，聊了15分钟，基本就是介绍team和负责的项目，听起来还不错，于是约了HR轮

1.
不知道是我的HR风格还是他家风格，HR一路都在抛出问题比如“你用什么tool”，“你平时每天都做什么”，“你的项目涉及哪些方面”，等我说完才说啊这个role是需要会xxx来做yyy所以你很match（应该不是套路，因为我现在做的确实是她描述的superset），所以总体聊得挺顺畅的，所以约了tech screen。
如果不确定或者希望显示自己很match的同学，可以事先打听一下或者在HM轮问一下哪些skill最重要然后在这一轮再转述给HR…

2.
Tech screen一共一小时，30min SQL + 30min product case.

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还没出结果，等出来了来更新
最后弱弱吐槽一下我的一位面试官，放了我两次鸽子哈哈哈哈哈哈哈… 还好coordinator小姐姐在第二次no show之后成功帮我找到了他… 估计也是工作忙，大家都不容易啊

希望大家加米啊加米，谢谢！


补充内容 (2021-05-06 09:28 +8:00):
上周五Recruiter发邮件说过了，准备下一轮，然而到今天还没有收到安排我就会email问了一下，结果收到系统回复说email address not valid被自动退回了… 不知道是不是Recruiter离职我要凉了

Moremore_o 发表于 2021-4-28 12:01
题目根本没读懂

地里有类似的题目。
意思是允许餐馆自己推出一些促销手段，比如折价，dd不加干涉。
效果肯定是短期利于推出促销的餐馆，但长期未必，因为可能会导致恶意竞价。

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题目根本没读懂

楼主能展开讲讲case吗 没太看明白是什么意思

alber99 发表于 2021-4-29 05:42
地里有类似的题目。
意思是允许餐馆自己推出一些促销手段，比如折价，dd不加干涉。
效果肯定是短期利于 ...

懂了这回 哈哈

用户的利益应该是不会受损，餐馆和dd可能会因为恶意竞争而无法长期获利

如果是这样的话 我们应该怎么制定metrics来衡量呢？

alber99 发表于 2021-4-29 17:01
有些餐馆由于利益受损会退出dd。消费者由于自己喜爱的餐馆退出而选择离开dd.
所以merchant, consumer, d ...

然后捏？有没有什么好方法制定metrics的 还是就放弃这个想法？

Moremore_o 发表于 2021-4-28 12:01
题目根本没读懂

不好意思想全用中文写所以读起来怪怪的，之前回复正解~

Moremore_o 发表于 2021-4-30 00:09
然后捏？有没有什么好方法制定metrics的 还是就放弃这个想法？

我觉得恐怕还是得看利润这一metric（短期影响）。还得看active consumer 的变化（长期影响）。