中厂QA和小厂SDE求比较

johnhuull 发表于 2021-05-16 14:48:26
以下都是我猜的。

加拿大每年FSW来很多人（不考虑2020特殊情形），这些人都是有经验的，所以，毕业生自然机会就很少了。

fsw是skill worker，要竞争也是竞争experienced的位置，和ng有啥关系

gjh940527 发表于 2021-05-16 14:02:26
没魄力继续再找了。感觉加拿大对ng的招聘市场太不友好了。好公司都招得巨少，中小公司都太多要求不仅卡技能还卡工作经验。。

美国位置多，基数同样大，一样有很多找不到工作，而且加拿大还有open work permit给你时间，美国很多毕业找不到就要么icc要么unpaid挂着，都不容易

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 07:27
fsw是skill worker，要竞争也是竞争experienced的位置，和ng有啥关系

来的人多啊。供给多了，自然没必要开那么多面向应届生的岗位。
不是还有博士开出租车的么，人多了，什么都有人干。

就好比国内工厂招工，普工甚至都不想招30以下的（是的，是30，不是35）。

加拿大的话，FSW等等来的人太多了，也许年龄不直接卡，但是后果就是应届生之类的岗位公司就不开设那么多的。

（以上都是推测）。

johnhuull 发表于 2021-5-17 07:50
来的人多啊。供给多了，自然没必要开那么多面向应届生的岗位。
不是还有博士开出租车的么，人多了，什么 ...

有一定经验的人是不可以当ng招进来。我在亚麻某次招人的committee讨论一个有经验candidate的时候，本来target L5但是觉得bar过不了，有人提出降到L4被直接否了，理由是工作这么多年还只能L4的话这个人的潜力是不行的。

另外一个公司健康的架构是不可能因为SDE2多了就削减SDE1，最简单的一个问题，没有了SDE1，SDE2 mentor谁去？你要升职很重要的一点就是people management。

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 07:56
有一定经验的人是不可以当ng招进来。我在亚麻某次招人的committee讨论一个有经验candidate的时候，本来ta ...

你说的还是amzn的招聘啊，但是amzn只是一家公司，加拿大还有很多别的公司啊。
而且，事实上，amzn也一样有着应届生去了美国更容易入职的现象。

同样一个毕业生，amzn的加拿大办公室找不到工作，跑去美国就直接入职amzn的西雅图办公室了。
这是我亲耳听到的案例。

L5社招降级L4不行，这当然没问题，然而，这不影响我的推测啊，对于amzn来说，加拿大office就不开设那么多L4的岗位，甚至比美国L4岗位少多了，一样可以导致毕业生找工作难。

amzn宁可跑到加拿大以外去招大量的L5，不是吗。

Shubin_ren 发表于 2021-5-17 07:56
有一定经验的人是不可以当ng招进来。我在亚麻某次招人的committee讨论一个有经验candidate的时候，本来ta ...

“没有了SDE1，SDE2 mentor谁去”

事实就是，现在的加拿大的amzn office真的SDE1很少，SDE2真的没谁可以mentor啊。
而且也不是加拿大的问题，很多非美国的组都是极个别SDE1，一大堆L5，少数L6（L6数量甚至比L4还多）。

johnhuull 发表于 2021-5-17 08:21
“没有了SDE1，SDE2 mentor谁去”

事实就是，现在的加拿大的amzn office真的SDE1很少，SDE2真的没谁 ...

SDE1确实坑不多，但是每年都有招
社招NG觉得坑少的原因是，很多坑都被return占了，我在的时候我们组就给两个intern都发了offer，我们一共组里才10个人，不可能再有更多的SDE1的坑了。这也是我在很多贴子都说，做intern进亚麻拿return是最简捷的途径而且intern的bar远低于ng

johnhuull 发表于 2021-5-17 08:16
你说的还是amzn的招聘啊，但是amzn只是一家公司，加拿大还有很多别的公司啊。
而且，事实上，amzn也一样 ...

总体来说美国的坑肯定更多，亚麻在西雅图市中心都有多少栋楼，如果有身份的加拿大人，去美国求职压力肯定相对要小的多

至于坑的问题，我并不认为是L5占了L4的坑，这两个级别期望是不一样的。至于专门跑到加拿大以外招聘，这个19年以后几乎就没有了（19年以前也不是就加拿大在外面开event，美国的组开event更多，而且那个时候亚麻还愿意给国际招聘申请H1B）。至于挂在官网上的职位，L5本来就是面向全球招人，在海外招的人多不正是说明海外比加拿大更卷么。。。