neu van21fall小白求关于找coop的建议

七亩八分地 发表于 2021-05-21 23:59:51
请问前辈说的这个“男生过不了简历”是指在加拿大还是美国呢？还是美加都是？

我怀疑他这个前辈的简历可能都没有楼主的简历好看。

liszt 发表于 2021-05-23 13:35:46
我怀疑他这个前辈的简历可能都没有楼主的简历好看。

lol 那可能就是想打压一下楼主了

怎么这么多踩，给你点个赞补救一下。
感觉你美国申请是不是出了什么问题，听学弟跟我说今年rice大扩招，真-人手一个。你这背景被拒太奇怪了。
加拿大coop多投就完事了，岗位少，一定要当海王。另外也别非大厂不投，骑驴找马先找一个再说。

看了帖子内容就知道我和楼主不在同一层，而且相差很大…………

男生过不了简历这句话真是在我的雷点上蹦迪
详细我就不怼了，这个想法真的很toxic。就像“女生学不好理科”一样。

我给你个建议，如果你很执著这一点，反正外国人也不认识中文名的男女偏好。你起一个女性化一点的英文名就好了。

COOP很好找，因为是政府补贴的，至于有没有return就难说了

……学长和COOP的Office可从来没说，男生就难过简历关。只是为了diversity，确实某些属性会有优势。但是您这条件和背景，应该没差吧。我这转码才很焦虑

看完楼主的经历，我更焦虑了

自己来小挖一个坟，并分享一些自己亲身经历后知道的情况，顺便回答下自己曾经问过的问题，希望能帮到大家。
如果可以的话，麻烦大家多多点赞支持一下（可以不要大米，但求多点赞）

题主后来因为个人原因没有去neu van，而是去了neu seattle。在美国这边faamg都过了简历拿到了面试，还有卖力、斯奈普、以及一些游戏公司等，最终也是暂定明年去google(summer)+apple(fall)，所以针对之前自己提的问题，我以自己粗浅的三个月求职经验来简单回答一下。

1. 听说男生很难过简历关，但马上就要找工作的情况下，我该怎样做才能增加自己过简历的几率？

在美国找工，diversity确实是很重要的一个因素，性别方面我认为是必要的，毕竟女孩子在国内求职很惨。但其他的，如学校的diversity其实是一个更重要的因素，很多大厂在特定学校的headcount是固定的，所以有的时候你过不了简历不代表你没有相应的qualification，只是该公司在你们学校招满了。
因为这个帖子是在加拿大板块下的，据我所知，加拿大的diversity要求要少很多，所以暂且不用考虑diversity的影响？

过简历的话，我的建议是根据jd去增加project，根据要求的skill适当修改简历。 加拿大没有美国硬性的两个学期才能有work permit的限制，所以早点投早点去实习积攒经验应该是正解。

2. 内推和不内推的区别？以及实习生、正式员工、manager内推影响大不大？

对于一小部分公司来说，内推很有用，如Facebook，也有一个内推有副作用的：Amazon。总的来说建议想去的公司内推，其他公司海投。
内推肯定是级别越大内推越有用，但都只是增加简历被看到的概率。

3. 我该什么时候投找coop的实习，什么时候投找summer intern的实习，如果summer想去美国实习，需要多做什么额外的准备吗？

对于加拿大而言，coop应该去了就找，毕竟理论上是可以立即工作的。summer intern截止到次年4月。如果想去美国实习，只能投明确可以sponsor J-1的公司，如gg, fb, amazon等。

4. 除了那些大厂，我还该投哪些公司，使得不会扣简历分，又能对后面找全职有帮助的？

多上linkedin看吧。。。 比如expedia, Snapchat, Doordash, instacart, stripe, slack, etc. 不过不管美还是加，亚麻应该都是上岸的救星，我在美国也是先上岸亚麻，然后拿亚麻的offer ddl到处催进度，强烈建议把握住亚麻的机会~

非常抱歉之前问了这么多弱智问题，希望大家高抬贵手，多多点赞求求了(大米可以不要)

请问楼主，可以球一个申请转校的时间线吗？还有换签怎么来得及呀