为了Google的Title值得降薪20%吗？

咸鱼上岸 发表于 2021-06-12 21:04:08
Google 是batch perm，来了就可以file perm。你应该排期还早，压根不用担心。

补充内容 (2021-06-13 12:05 +08:00):

Batch perm 是省時 但如果重新走流程 DOL 那還是要半年

dtccx 发表于 2021-6-13 12:23
你还不如等到i140下来再跳槽，perm都file了

同意这一楼的。楼主要冷静。且不说 package 降薪的问题，new grad < 2年我建议还是先把身份问题尽早搞定，这是最好的。你现在 PERM 已经出去了，就等拿到 140 再说（这在我看来是最低限度的）。你如果现在跳到Google， team match + offer + H1B transfer 等等乱七八糟的事情，估计三四个月就过去了，入职之后还要重新搞 perm process，估计又是一个多月。前前后后加起来，你的 PD 至少得再晚个半年。你不如先在现公司把 140 交了，锁定一个 PD。以后跳槽啊排绿卡啥的都会方便一点。排期这种事情就是赶早不赶晚，以后指不定还碰上什么破事呢，说不定早半年的排期就能省下你不少麻烦。

都是过来人的经验，供参考。

其次就是趁这个机会多面几家，把 package compete 一下。这样到时候 140 拿到了，包也 compete 好了，跳槽就无忧了。至于什么 title，level 啥的，都是屁，不用管。你至少正常升级，5 年之后基本就都是 senior 的 level。这个 market 更看重的是 YOE（for whatever reason）。早升一年 4or5 还是晚升一年4or5 在 5 年的尺度上来看根本没啥区别。还是工作开心最重要。

关于你目前的情况：你描述了你 “升级也有点受限”。这确实不是什么好兆头（不管你们组做的东西有所谓的多 “核心”）。不过这都是次要的，只要工作开心就行。

我的建议就是：1. 先搞定身份问题，这个是最高 priority（排期快半年+ 肯定不是一个可以忽视的事情）; 2. 工作要开心，升级要有 “佛系心态”，慢慢来，不要太离谱就行，升太快其实也没啥用（长期来看）; 3. 除非有特殊原因，不要降薪跳槽。（特殊原因举一个例子：最近 FB 办 PERM 出了问题，所以因为身份问题从 FB 跳到 G 降薪是可以理解的）

詹姆斯魏 发表于 2021-06-13 00:46:14
请问题有在近6个月 google tag下面的吗

我最近面过，四轮别说tag了，都没有一个在leetcode上的

163 发表于 2021-6-14 03:31
其次就是趁这个机会多面几家，把 package compete 一下。这样到时候 140 拿到了，包也 compete 好了，跳槽 ...

感谢老兄的回复。都记下来了。

NevMidScadLibel 发表于 2021-6-13 12:10
没有完全的把握。狗家的算法还是独一挡的。4轮3道hard，都是新题。

4轮3道hard，都是新题

真有这么难

google的offer能保留多久？ 可以年底入职吗

楼主看到我，请务必联系我，我有紧急的事情要和你说