外企公司领导利用PIP职场霸凌

是国内还是国外啊，如果是国内，我们以前公司就有批评，那就pip呗，最后不成功等协商，我们都是N+3的，感觉国内外企还是非常遵守劳动法的，如果老板不好，这时候干不干活无所谓，记着一定要按时打卡上班就行，按时打卡上下班，心理上就可以放飞自我了，就是个流程而已，一般老板都会向HR争取给N+3的，毕竟又不是自己的钱，考核赔偿数字指标顶多是HR的KPI。放轻松点儿，耗着等着就好。

补充内容 (2021-08-20 22:36 +08:00):
上边有错别字，第二句是说我们公司就是外企就有pip。