【前亚麻Interview BR】AMA

倒序浏览 · 2021-9-22 12:38:17

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1年多interview BR经验，面试次数200+。分享经验给地里同学，同时求大米！

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+8:00):
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TQL0200

SE2社招什么bar呀？

匿名用户-SEKFX *2021-9-25 00:19:18* · 2021-9-25 00:19:18

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匿名用户-SEKFX *2021-11-28 10:16:02* · 2021-11-28 10:16:02

关于面试Bar- 不得不承认很大的随机性，尤其是L5和以上的level. 很大原因是由于很多面试官培训实战不足够，对bar把握很模糊，没有深入follow 候选人的回答，导致很多时候考感觉投票。 Bar raiser很大一个作用是培训面试官水平。

匿名用户-RWLPJ *2021-9-22 12:42:16* · 2021-9-22 12:42:16

最近马厂的帖子可真多

匿名用户-SEKFX *2021-9-22 12:51:23* · 2021-9-22 12:51:23

匿名者发表于 2021-9-21 21:42
最近马厂的帖子可真多

人多嘛！劳动密集型大厂：）

KennyLam

NG 30 mins一轮是不是都不考bq?

匿名用户-SEKFX *2021-9-23 01:20:11* · 2021-9-23 01:20:11

TQL0200 发表于 2021-9-22 00:38
SE2社招什么bar呀？

SDE2 general guideline 是2-5年业内经验。算法难度个人觉得和SDE1差不多。主要是沟通和thinking process需要更成熟一些。

匿名用户-SEKFX *2021-9-23 01:20:31* · 2021-9-23 01:20:31

KennyLam 发表于 2021-9-21 23:03
NG 30 mins一轮是不是都不考bq?

30mins 应该没时间考bq

来自APP · 2021-9-23 09:56:30

BR主要作用是尽量保证面试录取标准在公司level是一致的，并且消除某些面试官的bias. 当然负责组织面试前的准备会议和后的debrief会议。

匿名用户-SEKFX *2021-9-25 03:22:24* · 2021-9-25 03:22:24

下次介绍一下如何从loop中identify BR

补充内容 (2021-10-01 02:14 +8:00):
大概率来说BR应该是在有2个面试官而起是非技术那轮。一个是BR 一个是BR in training。