关于data analytic 的program

anonym 发表于 2014-1-22 03:52
比例有这么高呢？

我career service和学长都这么跟我说=- =，不管怎么样，network很重要啦

anonym 发表于 2014-1-20 23:02
普通engineering学历背景，但上的课几乎都是跟CS和data相关的呢？

没问题，engineer背景是很受欢迎的，不过感觉你都上CS相关的，估计还是找更贴近CS的工作吧？

anonym 发表于 2014-1-21 14:52
比例有这么高呢？

差不多                  

layyine 发表于 2014-1-21 15:01
没问题，engineer背景是很受欢迎的，不过感觉你都上CS相关的，估计还是找更贴近CS的工作吧？

估计是，CS的策略更明确，职位应该也比data多吧。但我目前感觉data更有意思一点

nibuxing 发表于 2014-1-21 13:27
很正常，不管什么行业，70%找到工作的人都是靠内推的。

对于个人，有内推当然仍然比没有内推好。

但是IT里面比例“只有内推才能被考虑的情况”应该比其他行业少, IT 里初级职位技术面是王道

只说统计，相比IT公司，其他industry的面试根本就不能称之为技术面。其他行业我自己也经历过没内推，根本就没人理的情况（不客气的认为我的简历是足够拿出手的），结果最后招去的人我可以认为各方面都不如我，我只能认为是有内推的作用了。但是IT公司这种情况比较少见，没有内推只凭简历是完全会有人理的。公司HR也会主动在linkedin找你。

小K 发表于 2014-1-22 05:58
对于个人，有内推当然仍然比没有内推好。

但是IT里面比例“只有内推才能被考虑的情况”应该比其他行 ...

哦哦，受教了！
提高个人技能的熟练度深度广度，丰富project和实习经历，面试前的充分准备都是不可或缺的。

小K 发表于 2014-1-21 15:58
对于个人，有内推当然仍然比没有内推好。

但是IT里面比例“只有内推才能被考虑的情况”应该比其他行 ...

我也不客气一下。。虽说没有投超过20家公司（因为只找Chicago附近+个别例外），但是没有内推下只有JP Morgan理了我，但是HR把我refer到一个和analytics关系不大的阿三部门去了，考SAS的时候挂了。有推的大多都面了，除了Hyatt和Groupon。有关系好一点的推甚至连技术面都变成conversation，不用太准备也能拿offer。没推真心苦逼地捱吧。

alonever 发表于 2014-1-21 17:30
我也不客气一下。。虽说没有投超过20家公司（因为只找Chicago附近+个别例外），但是没有内推下只有JP Mor ...

IT不一样的，仍然感觉简历上关键字够了就会有一面，起码大公司如此。
local小公司也许会人情代替技术，但是FLG不太可能，mit上很多例子熟人推荐也是必须技术面的。顶多动作快一点。

被内推然后被理，不代表同一家公司不内推就不理你啊。。。除非有做controlled experiment

我找工作的时候，理我的大部分是没有内推的，盲投反馈率也已经足够高了。

有内推而不被理的也有好几家，的的确确就是因为不match，推也没用。

到后来已经是没有主动找工作，而是公司找上门。

alonever 发表于 2014-1-12 11:40
需求大，但大不过码农。本土的竞争压力也有一点，因为不止是中印韩，连老美也觉得做数据很酷。读完program出 ...

有培训公司可以培训，不过要跟他们签一年的合约，就是说以后如果找到工作他们要分你工资的一部分。培训时会给你做很过project，这样简历上就可以写一些相关的工作经验。那个培训不知道是否好，值不值得去？