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自从上次写关于MPH专业就业的个人案例已经过去了两年多了,我也从一个小小的RAI成功的混到了RAIII,可以说是跨过了Junior level,可以不再被称为职场新人了hhh,薪资也从刚毕业的6w年薪到10w年薪计划完美达成(虽然可能只是地里的lower 20% percentile 但请允许我自己小小的骄傲一下),感谢遇到了好同事和选择了一个有前景的公司和行业,当然也少不了自身的努力和认真(自夸嘿嘿)。想起自己找关于这个专业和行业资料时遇到的种种data gap,我就想随便写点自己的心得,希望能帮助学弟学妹们,或者其他想要了解和跳槽这个领域的人多了解一个data point。
.1point3acres
之前刚入职几个月时写的帖子在这里:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-526443-1-1.html。那时候更多的是关于我如何从毕业到入职,主要focus on公共卫生这个专业和我所在的CRO平时的工作内容的一个联系。这次呢就多介绍一下我现在的具体工作,以及分享一下职场心得吧~. ----
HEOR本身也有很多细的分支,比如market access、real world evidence (RWE)、patient-centered research、strategic planning、modeling等等,不同公司也有自己不同的结构,甲方(药厂)乙方(CRO)更是不同的重心了,我自己所在的是乙方HEOR CRO里面专注做health economic model的,就像之前帖子里提过的,就是用Excel(目前基本上都是Excel)做一个可以交互的model去模拟clinical trial outcomes,然后加入cost inputs(比如drug cost, adverse events, resource use, complications等相关的components)去分析这个healthcare intervention(比如药或者其他治疗方法)的cost effectiveness或者budget impact,也有只是专注disease burden而不太侧重cost的disease model。. ----
工作性质的话就是project based,一般取决于项目大小会组一个minimum 4人的team,会有一个principal investigator (PI), 一个project manager (PM),一个modeler/programmer,一个analyst。项目复杂一点的话会有co-PI和多个analyst,再大的话就会有project advisor和peer review board (PRB),如果是cross-functional的话就会有SLR的同事、medical writing的同事、statisticians、甚至专门负责PM的组来做administrative work等等,总的来说我们公司的结构组织还是非常organized。项目周期的话一般是5个月,复杂的8-12个月,1年以上的项目也有,不过一般都是很多个小项目合起来的了,比如很多country adaptation。项目流程大概是kick-off, literature/background review, model conceptualization (设计model structure和influence diagram), data collection, model implementation, model validation (QC), analysis, technical report.
一般来说呢,PI就是最senior的人,也就是总负责人,一般是Research scientist往上级别,具体负责比如说项目budget、model structure、final review和签字,属于对项目有完整的宏观把握,取决于PI的personality和背景会更加放手给PM多一点职责或者会自身参与technical detail多一点。PM一般是RAIII以上的人,负责model conceptualization、client communication、meeting minutes、project tracking、review等等,简单来说也可以说是整个team里最了解和参与到整个项目所有大大小小细节的人。Programmer顾名思义就是做模型的人,项目周期里有一半的时间是programming,也就是把模型做出来,这部分非常取决于modeler的能力hh,有的人模型就做的精简又好看,有的人代码写的一塌糊涂各种bug,在非implementation周期modeler也相当于analyst参与其他具体的工作,比如查资料收集数据等等。. Χ
工作这几年最大的心得就是:工作态度和积极交流非常重要。工作能力很多时候不好一概而论,毕竟每个人都有自己的擅长和不擅长,有不同的专业背景,但工作态度是统一的。具体指的就是是否对分配给自己的工作上心、是否每次都按时高质量的提交、是否积极主动的和其他组员讨论,咨询公司里communication真的太重要了,这和英语水平一点关系都没有,而是更多的指遇到问题主动去问,有想法勇于表达。我们公司有几个新人,native speaker,但经常给他们分配的工作不能及时完成,也不跟其他队友汇报自己的进度,时常要去催,过了一个周交上来的报告又没有深度,很难看出是用心做的。consulting其实是一个fast-paced环境,因为revenue是deadline driven的,做完了才有钱嘛,做得越快自然利润越高,所以工作效率和工作质量就是核心,这两点不仅仅是自身的知识和学习过程,同时也非常重要的就是一个工作态度,因为其实新人不懂没关系,大家会给新人分配更简单基础的工作,同事都是很nice的(至少我觉得我们公司是hhh)所以如果觉得自己做不好勇敢提出来并不会有什么不好的后果。
其实也是老生常谈了,道理很多人都懂,但其实也就是这么简单,工作认真努力大家自然会看到,至于内卷什么的在consulting基本不存在,因为大家都太忙了,专心做自己分内的事就已经很充实了,当然了前提是senior level的人要把任务分配的明确,不能给推卸责任的机会,一般情况下很少会遇到内卷的同事,毕竟任务分配的时候就已经比较清楚了,很少会有人没做好事情把锅推给其他人的,可能再复杂一点的工作的时候就会遇到更多了吧hhh
薪资福利待遇我个人觉得还是挺不错的,虽然和cs不能比,但基本一直能保持业内平均及以上,员工的留存也挺高的,本来最近都有强烈跳槽计划了,结果promotion了,而且薪资还挺满意加上绿卡在办了,于是决定不走了,再呆几年吧哈哈哈,毕竟工作内容还是依然非常有挑战性,每天都有在学习提高,自然没有理由跳槽了。职业发展也是很不错的,有很多的publication和接触顶尖医疗学者的机会,也算是一直处在最早接触新兴医疗技术的一线(当然除了药厂本身是最一线,不过咨询可以接触不同的disease area和药物),对于个人长期的发展也都是很好的,我觉得是属于对喜欢academic和industrial都很友好的行业。从意义上来说HEOR推动各种药物的审批和上市,抛开药厂的资本主义,也是崇高的医疗事业的一部分呀~
我好像还没说过我的公司叫什么(捂脸)我在的公司叫Evidera,坐标Bethesda, MD,同时欢迎想要内推的同学~我最近看到公司的referral bonus有5000多hhh(才不是). 1point3acres.com
一贴多用,也欢迎在美东和DMV地区想要交友交流的小伙伴加我哦~
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