现在还有人凭运气进谷歌吗？

十年八年经验的刷题两三百道拿个l3你觉得是运气吗……这分明是谷歌耍流氓吧

最近看到有０基础boot camp毕业两个月刷了２００题的女生进了. Blind上也有人抱怨身边以前拿不到一个ｏｆｆｅｒ的人纷纷在linkedin post拿了狗的offer

我是9月份面的，感觉题没有想象的难，也没有dp。可能最近放水吧。。

又不是会做题就能进去的，这东西不一直都是按运分配么 ==｜

听说还是有的，扩招之后

我刚凭运气混进去了，祝楼主好运！

其实狗家的面试一直都是看人下菜碟的。

之前狗家被说黑的、女的员工不够多，HR就多找了很多黑的女的来面试。 HR 是不能左右 interviewer / hiring committee 的结果，但 HR 可以决定谁来面试，更可以决定谁是 interviewer / hiring committee。更夸张的是，如果有需要，HR 还可以决定某个 interviewer 的分数不算数，让 candidate 重面某个 session。

最后的结果是，狗家的面试就是内卷。每个 candidate 都是和类似的 (同一个 cohort) 比较。每个 cohort 要 hire 多少人是上面决定。不同 cohort 的标准从来从来没有一致过。

例如，最近有一个小年轻进了狗，给了 Level 6，当了 engineer manager，人家可是少年英雌。硕士毕业后在 FB 上了2年班，是各大厂都抢的要香饽饽。这升的速度，比大神 "好家伙"还快，里面一堆 N 年经验 L4/L5 公工程师就只能怪自己身为男儿生了。

跳槽的bar估计高一点，但是ng刷个四五十题运气好点就能进了。
但在我看来凭的不是运气，而是面试当时的个人状态。刷多少题是由有多少空闲时间决定的，个人并不能控制。同样充足的准备下，面试的状态会很大程度左右结果。如果没有系统性的控制状态的方法，临时的好状态很容易被理解为好运气。
所以问题就改为了如何系统性的控制自己的状态。这就比较见仁见智了。希望能帮到楼主

最近狂招人 尤其cloud 在 TK的带领下 bar 很低 抓紧机会

我个人觉得哈:
1. 大厂面试，确实对于能力和"运气"的要求，不是四六分，也是五五分。面试当天面试者的状态，准备情况，面试官的心情，面试官准备的题目，hire committee bar的高度，都会对结果有影响。毕竟大厂每年招很多人，按正态分布，总有能力高的应聘者没有拿到offer，也有能力不足的拿到offer，而面试的流程只能试图让这种出现outliar的概率降低。
2. 具体到狗家
- 如果面试者拿到见过或者leetcode原题，那么一般会要求bug free而且很快的做完，因为大多数人这题都做的不错。
- 如果是只有20%的人可以做出来的难题，那么一般能够做出来且最优解，会拿到hire，做出来但解法平凡，会拿到lean to hire或neutral，做不出来，就no hire
- 如果面试者不能通过面试证明自己比average厉害，那么一般很难通过面试，除非"运气"很好
3. 我身边拿到offer的dp，都是做leetcode很用功，medium的题目能够几乎bug free做出来，没见过的hard的题目可以一步步和面试官交流，either靠自己或者按照hint说出算法，然后用代码实现自己想法的人。
4. 想着靠运气找工作的心态真的不可取。因为没过面试，就可以把原因归咎在运气上，而不能找到自己的不足而进步。
5. 希望lz加油，疫情之后能够在campus见过你！