说说Biotech/Pharm的职场生存之道

匿名者 发表于 2021-11-9 22:01
但是转岗怕没有前期相关岗位的工作经验 不知如何补足？还没试过投新方向的岗位…（最近想跳槽 投大pharma  ...

缺。。。很缺。。。非常缺。。。
缺到我面试能有Scientist向我诉苦招不到RA，唯一一个candidate跑了。。。

本人小白，以前做测试，工作几年才继续深造的，工作时几乎不需要code，想问下CS master毕业不想coding（主要是感觉不擅长）做test engineer工资怎么样？行情怎么样？

天下第一烦 发表于 2021-11-10 00:03:33
缺。。。很缺。。。非常缺。。。
缺到我面试能有Scientist向我诉苦招不到RA，唯一一个candidate跑了。。。

哈哈哈哈 我投的不多 面的也都拿到了offer 但以后不想一直做bench 不知道要怎么准备别的方向 害…

天下第一烦 发表于 2021-11-9 16:20
任何时候都可以找，不过太早很难拿到面试。一个萝卜一个坑意味着，一旦有坑，老板很急着要人，不太可能等 ...

其实说白了就是碰运气 运气好了正好碰上有 opening
我知道的药厂招人都是按着一个 position 预计半年才能招到人的

Offercome10 发表于 2021-11-10 15:06
其实说白了就是碰运气 运气好了正好碰上有 opening
我知道的药厂招人都是按着一个 position 预计半年才 ...

哈哈，我们其实说的不矛盾。
招人的时候确实可能做好了6个月的心理准备，但是对于HM来说确实也是越快越好。当然也有可能你了解大公司比较多，节奏比较慢，我了解的小公司比较急。
对于投简历，多投永远没错的，只要心态摆正，没面试也不要心态爆炸就好。

匿名者 发表于 2021-11-10 12:10
哈哈哈哈 我投的不多 面的也都拿到了offer 但以后不想一直做bench 不知道要怎么准备别的方向 害…

这个问题我了解的不多，不过身边确实有例子RA转做supply chain去了。他介绍经验的时候反正蛮强调Networking，在公司里有意识去认识supply chain那一头的人。有一天有个位置，内部转岗过去的。

天下第一烦 发表于 2021-11-10 20:12
哈哈，我们其实说的不矛盾。
招人的时候确实可能做好了6个月的心理准备，但是对于HM来说确实也是越快越 ...

我还是觉得应该尽早开始找工作 哪怕要人比较急 一开始找就正好遇到缺人的情况 并且对方公司也希望招你的情况还是太少了 哪怕面的挺好 对方也想招 那谈入职时间也是有可能的 他们宁缺毋滥
除非做 contract 目前大厂更prefer招contract 对于 employer 很灵活 但是作为干活的人 技术讨论可以参加 staff meeting的时候就没你事了 各种benefit也没关系 一点归属感都没有

Offercome10 发表于 2021-11-11 14:38
我还是觉得应该尽早开始找工作 哪怕要人比较急 一开始找就正好遇到缺人的情况 并且对方公司也希望招你的 ...

说真的，我好像确实很少听说宁缺勿滥的情况，现在再缺人，手里2-3个人还是可以选选的。另外HM往往还有另外一个考量，在于如果等你时间太久，你拿到其他好offer撕offer的概率也会提高。这个问题我确实问了很多HM，基本上都说offer发出去，最多等一个月。
HR screen的时候会考虑start date，很多时候HM连简历都不会看到。我自己个人经验，一模一样的简历，快毕业时面试机会是隔4个月时的5-10倍。
不过你的态度完全没错，尽早准备永远是对的，早些准备确实可以提高几率。

支持！很少看到biotech/pharm的帖子，感觉能从lz这学到很多！

难得 有Biotech/Pharm的帖子
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