年底组里SDM和PM都要休假三个多月，这正常吗？

匿名者 发表于 2021-11-14 18:36
reorg跟整个org被放弃区别到底在哪里？

底下的sde全部pip，或者开除吗？小白，现在心底慌得一比啊。

在麻， Reorg也分，大部分是换一个高level manager，一般是director 或者VP level。对于普通engineer 没啥影响，你的manager 也不变。还一种是2个组合并，如果你们组并入另外一个组的，就会被迫换老板（promote 可能有延迟）。 放弃就是整个team原地解散，service 打包给别的组，你会被要求自己内部换组走或者同Org 的组接收。

好奇怎么请到这么多假的？就算是unlimited PTO吧，队友分两次请了七天假，经理马上就问“xx，is everything ok？You took a lot of PTO days lately.”

小亩_b0e57d5 发表于 2021-11-14 19:55
好奇怎么请到这么多假的？就算是unlimited PTO吧，队友分两次请了七天假，经理马上就问“xx，is everything ...

可以以身体原因，健康问题，照顾家人等请。一般经理不会继续问（涉及隐私）。而且一般3个月都是sabbatical 或者unpaid了。不是普通的PTO

匿名用户 发表于 2021-11-14 18:36:32
reorg跟整个org被放弃区别到底在哪里？

底下的sde全部pip，或者开除吗？小白，现在心底慌得一比啊。

不会开人的 换组就好 建议自己找组重新开始 因为哪怕去隔壁组 优先级肯定会晚于他们组的人

其实还是具体情况具体分析 看看sister team有没有三年以上国人 问问他们的建议

匿名用户 发表于 2021-11-14 18:57:14
在麻， Reorg也分，大部分是换一个高level manager，一般是director 或者VP level。对于普通engineer 没啥影响，你的manager 也不变。还一种是2个组合并，如

换组失败是不是就直接pip?

匿名用户 发表于 2021-11-15 18:04:38
换组失败是不是就直接pip?

亚麻想换都能换，那么多组缺人呢。。这种reorg不是dev,是鼓励你换的，也很多组接收。