来讲讲职业经理人怎么才能当上欧美大公司CEO

楼主说的都是事实。

在大企业climb ladder，这个大海淘沙的过程，前阶段拼能力, 后阶段拼爹（mentor， 关系）

能做自己企业的ceo为啥要出来打工

看了评论就知道为啥华人上去的少。。。承认别人的优点有那么难吗？ 只有看到了别人的优点才能去提高自己 为什么要把自己的长处和别人的短处比？ 除了满足自己的虚荣心还有什么意义？ 我上mba 很多的优秀印度professor也是被corporate senior leaders认可的 这是我亲身经历的。 华人确实有优秀的 但是impact太少太小。

作者的每篇文章我都会仔细读，总结了自己读书和现实的例子，非常系统化，每次都能学到新东西。有些点特别认同，例如职场需要拼体力，拼“职场爸爸”。

职场和其他任何事一样，也需要对这个事有很强的信念和定力。体力够好、脑子够灵活、沟通交流好、会处理各种利益关系…这样的人做啥可能都不差，在这25年的“长跑”中，外部诱惑和内心动摇时，说不定就走到其他道上去了。

很羡慕软技能和沟通交流能力儿童青少年就被培养起来，职场开窍早，内心早早理顺的人。

因为中国人喜欢和自己人比 我比你去的学校好 公司好，我能去xx实习 全职，我的房子大，我的package高 我去xx旅游了 ，我去xxx工作几年了，总在攀比；然后还喜欢内斗，看不得别人好。。。没有个大的格局，自己被架空。。。当然做不了ceo

补充内容 (2021-12-02 11:48 +8:00):
最近看到更卷的是xxx 公司招这么多人，是不是太水了 还值得去吗

小亩_9xcmor4 发表于 2021-12-1 07:41
lz说的挺有道理的，我也推荐一本书，power，斯坦福商学院教授写的，也是他们mba的必修课，在企业里面我看到 ...

求链接，同名的书太多。

93017124 发表于 2021-12-02 23:30:23
你有个屁用

病了记得吃药

标题是容易让人不爽 哈哈。

imaginary son形容的非常恰如其分 其实也是人之常情。长的像是一部分吧，个性像才是致命的。人多多少少都愿意提携那个年轻的自己。

我很好奇26岁的家族企业继承人一般问哪三个问题。

hya 发表于 2022-01-10 07:16:06
标题是容易让人不爽 哈哈。

imaginary son形容的非常恰如其分 其实也是人之常情。长的像是一部分吧，个性像才是致命的。人多多少少都愿意提携那个年轻的自己。

每个职位都问得不一样，一般是根据对方的经历来问他觉得需要作出判断的东西，我真的只有爬过的服气…