入职几周离职，求大家建议

匿名用户 发表于 2021-12-01 11:21:59
简历上可以不写，但是背调是一查就查到了，有一个system可以查到你所有的payroll by month的。背调公司都不用联系前公司，pull一下所有记录一清二楚。但是就算他交给你新公司也没关系很少

您好，我一直有一个疑问，我在国内实习某外企时，公司没有走正式流程，但是我的经理说如果需要可以找他们证明，请问这种会有什么问题吗？  另外还有就是工作内容夸大类的会被查到吗谢谢！


补充内容 (2021-12-02 06:05 +08:00):
就是说没有录入公司实习生的系统，算是小黑工？但是经理什么的都挺好的，当时是他们急着找人，我的工资是从项目经费扣的直接打我银行卡，也没走公司系统

不用写。背调查出来也不是啥大事，只要这段时间不要编到其他公司经历里就行了。不要说谎就行。

没有法律规定每段工作经历都要写进简历。可以空着

背调应该只查你简历的内容吧

还以为是我自己发的帖 但是lz有offer 那还不快跑！太煎熬了好吗！才4周怕啥啊 全部都不用写 那么小小的一个gap 恐怕问都没人问

pika123 发表于 2021-12-01 14:03:42
您好，我一直有一个疑问，我在国内实习某外企时，公司没有走正式流程，但是我的经理说如果需要可以找他们证明，请问这种会有什么问题吗？  另外还有就是工作内容夸大类的会被查到吗谢谢！

没有问题，国内这种很难查，查得到的都是美国的正常走了payroll的。 一般来说，国内只需要提供你的工资单或者你同事的电话就可以了。 我之前就是给了个前同事的电话Hireright找了国内的人直接打过去的。

1: 有的人刷了好几本书考了90分，有的人就写完了作业也拿了90分。大家都是经验丰富的考试人了，题量说明不了什么。刷多少题以后你看到一道M和H能有思路并做出来，这代表了你的刷题质量和代码能力基础。在这过程中怎么和对方展现，让他有artifact写，这是你的软技能水平。降维到题量上损失了很多信息。

2: 每个公司都是不一样的，甚至每个recruiter 都有自己的风格。每个人也是，有的人在你和他熟悉的地方展现的能力，和他去面试的时候展现的能力，不一定是同一种能力。甚至你在hc多的时候去和少的时候去，也会不一样。这么随机的事情，不要想着把握它。
Recruiter 确实有一个不成文的规矩是，发面试的目标人群特征不能太一致。但是应该很多人也知道公司内部写面试结果的时候不能透露性别这类的属性信息，所以一旦拿到了面试，就不要想太多。

3. 新人入职一般是搬砖的，所以与其看太多理论上的东西(因为你已经看了不少了)，不如提高自己的写代码的效率和代码风格，让mentor带你的时候省点心你就有new hire的reputation 了。理论当然也很重要，但是可以慢慢来。


我倒不觉得楼主有什么恶意，但我看出来你焦虑程度爆表了。建议多休息，做点和自己相处的活动。毕竟这个世界上充满随机性，你能做的也只是在保证自己健康的前提下尽人事听天命。

匿名用户 发表于 2021-12-01 16:48:52
1: 有的人刷了好几本书考了90分，有的人就写完了作业也拿了90分。大家都是经验丰富的考试人了，题量说明不了什么。刷多少题以后你看到一道M和H能有思路并做出来，这代表了你的刷题质量和代码能力基础。在这

回错帖子了。大家忽略吧。

匿名者 发表于 2021-12-1 11:21
简历上可以不写，但是背调是一查就查到了，有一个system可以查到你所有的payroll by month的。背调公司都不 ...

好奇，如果真的有这个系统可以查到你以前所有的payroll的话，背景调查不就只需要你填个SSN就好了，反正系统能自动查到你所有的history啊，干嘛还要你填employment history呢？

跳！
到时候告诉人家去了发现不合适就好了，不用担心

以前也有过类似的困惑，后来发现同事里待很短时间就走的也不少，而且感觉这其实是对双方都负责的态度，不适合就早点分开。