瞎聊亚麻跟钱/薪资相关的二三事

现在内部还用老办法预估亚麻股票每年有15%的涨幅真的是坑，股票价格都爬了多久了。。。

“第一年涨工资，只会给你涨base，如果没到cap。不会grant new stock，即使Top Tier。这也是正常的情况。”
为啥第一年不会grant new stock呢？这跟我观察到的大多数情况符合，但为啥要这么搞呢？

zachary1015 发表于 2022-01-07 07:43:31
amazon stock price
2021 Jan 7: 3162.16
2022 Jan 7: 3261.91

恐怕只是你惨

谢谢楼主分享，亚麻的同学跑路就对了(笑

在多数公司，跳槽永远是拿大包的最快途径。公司非常愿意给新员工开高工资，给老员工涨薪只是意思意思。 https://www.zhihu.com/question/62260755

wythhh 发表于 2022-1-7 12:23
“第一年涨工资，只会给你涨base，如果没到cap。不会grant new stock，即使Top Tier。这也是正常的情况。” ...

省钱               

zachary1015 发表于 2022-1-7 07:43
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2021 Jan 7: 3162.16
2022 Jan 7: 3261.91

调tc的吧。。。今年4月会多发股票保证总包的

亚麻101了

在亚麻，top performer不会被立即financial reward（有一年的delay），所以如果想优化赚钱的速度还是应该主动跳槽。但是据我了解，亚麻的工作经验在硅谷往往比大部分公司有价值，所以跳槽不要为了跳而跳，至少要有足够的financial incentive。如果所在的team过得不开心，可以选择换组换org。跳槽出去不要说薪酬翻倍，如果没有25%的gain都觉得有点对不起自己在亚麻的付出。

说的非常好～这里面很多干货都是亚麻的manager级别才知道的。

亚麻的那个股票vesting也是挺恶心的。今年辛苦了一年，拿到了好的performance rating，涨工资却在后年才能体现出来。明年说不定换了个manager被pip了。

在亚麻，唯一靠谱的涨工资方法其实只有dive&save。搞得好的话能涨50%。

靠升职SDE1到2也就涨20%的base，2到3很多人都因为SDE2的band拿满了所以不涨工资。

就很垃圾！在亚麻，你唯一对于工资满意的时候是你入职的时候。入职之后就别想了～熬几年升职+跳槽才是王道。