本人州立大学CS的TTAP，想去工业界，一直没人要

底层。。第一个想到的公司是Green Hills Software，做secure embedded system的，不知道LZ有没有考虑过？
当初fresh grad的时候还拿到过人家的面试，然而挂了😂

知乎上的大V 高天 在GHS呆过（不知道现在还在不在）。说不定LZ可以联系对方搞个内推哇

矿大男神 发表于 2022-2-5 02:00
老师，你这属于高端人才，得找对口人才引进的才可以。
例如GoogleX，MSR，各大公司的research 部门。
招 ...

这种research部门收入也高吗？我以为现在大公司里只有写代码的收入才会高，所以我才申请写代码的职位。

vacuum 发表于 2022-2-4 22:43
不只是提交个材料吧，他们说要准备很多很多，特别麻烦；而且提交了之后要全系投票，好几十人投票，不太想 ...

单纯说一下， tenure材料没你想的那么复杂， 1周内搞定。 至于系里投票， 跟你没啥关系， 你什么都做不了。 你可以材料交完， 然后继续忙你找工作的事情

混到学术界再转工业界看的就是connection了 走一般的招聘渠道确实有点说不通 如果是认识某个vp然后对方看上你帮你内推那肯定没啥问题 自己走社招渠道recruiter可能会多想吧

CS专业能退能进，真好。我们这专业不太好就业，还是老实呆在学术界。

Corleno 发表于 2022-02-04 23:40:35
什么叫资源有限？
通篇读下来感觉就是没有可以带AP飞的博士学生。。。
一个合格的AP，具有独立科研的能力，不需要学生来辅助加成，这里没有好学生不是借口之一

我那个sb导师就这德行，天天PUA学生带他飞，自己躺着挂名paper

匿名用户 发表于 2022-02-05 06:46:32
我那个sb导师就这德行，天天PUA学生带他飞，自己躺着挂名paper

哈哈 我的S叉前老板也这个狗样，自己狗屁不懂，天天靠威胁打压学生来发顶会，人渣中的战斗机

看开点，其实很正常，越senior对口的工作越少，工作越是不好找，尤其是从一个行业到另外一个行业跳槽的，评价标准不一样，经验怎么算还是个问题。你resume列一堆OSDI，citation和h-index是多少，可能不如仔细讲讲你做过的project的细节，用到了什么技术，有什么impact。这种事也不能简单地理解为你的学生都能去google当SDE，那你肯定能轻松拿到senior SDE的offer，毕竟学生大概都年轻你十来岁，如果一直在一个领域深耕，到了你这个年纪大概都lead staff manager级别了。

换位思考，这就好像如果有一天某个大厂有一个只有master学位的senior SDE想去读PhD，可能申请最后颗粒无收，然后想不开：我带的本科intern直接申请都斩获无数，我能力不比他们强，为啥申请不到？

工业界的researcher坑少，MSR的researcher一年才多少个openning呢，而且大多都是ML相关的。如果真是决心要去industry，就放低身段吧，只要给你个起点，能力强升上来应该也快。

最简单的是 您可以从找些networking 找大厂的research做collaboration/funding 然后sabbatical时候再过去full time senior researcher啥的 一旦进去了 再转principal SDE分分钟

楼主你没明白工业界招人的套路，特别是从recruiter开始的话。senior职位筛选简历的话首先最好是竞争对手公司或者更好的公司的senior，其次是竞争对手公司或者更好公司的非senior，然后才是有可transfer的经历和技能，但不是这个title的。也只有cs这样还缺人的行业，才会英雄不论出身，能过简历和interview就招。

你这样转换轨道的，recruiter明显不识货了，这不是他们熟悉的招人的标准。而你可能也需要意识到自己从学术界到工业界有什么需要补足的地方，你的经验在教课和research，corparate需要的经验显然不是这个。

学术界转工业界最好的道路还是在领域内有了知名度，公司有了你这个方向的发展需求来找你。不然还是多扩展人脉，这样才能知道哪些公司内有需要自己的坑位，等待机会。要不然按公司的招人标准，把自己包装成那样才能和市场上广大的sde竞争啊。