本人州立大学CS的TTAP，想去工业界，一直没人要

前面几个人提到提交tenure的材料也不难，可以花上一点时间做一下，这样想转到其他学校或者去工业界都算有些leverage。现在CS很多学校扩招得厉害，同时也需求大量faculty。不过楼主想转到工业界，就问问合作过的大小牛们有没有关系，有了帮助推荐一下。前面一个狗家员工也愿意帮你直接onsite。更加open-minded一点吧，能达成目的的方法都试试。

匿名者 发表于 2022-2-5 06:46
我那个sb导师就这德行，天天PUA学生带他飞，自己躺着挂名paper

深刻理解这种痛苦，所以看到这个楼主这么说话的时候，真的。。。

我给楼主指条路。 考虑一些在美国有site的中国公司，并且直接要manager 或者director级别的岗位。

其实我很羡慕楼主啊，想转工业界就转了。有很多发考题还在拿着低薪挣扎呢（比如我），工作量特别大，压力也大的不行。羡慕楼主能迈出这一步啊。

vacuum 发表于 2022-2-4 22:57
你说的有道理，我得好好思考怎么解决自己的问题。确实现在和自己的硕士博士一起找工作有点怪异，都不敢让 ...

郁闷的是只怕学生会先找到业界工作……

看的出楼主很努力。我以前读PhD的时候就很尊敬愿意花时间精进课程的老师，不像很多教授都是一心搞钱灌paper，课教的屎一样

提供点other side of the table的观察吧。我在management一些年现在是大软件公司D级，管人招人也是经常的。就说我看了这个帖子，也很了解TTAP的价值，仍然很难招楼主……不能完全算是recruiter的锅。我个人不太喜欢over qualify这个说法，有种“明明很厉害对方却不识货”的感觉。其实招人的核心逻辑是“fit”：候选人是否fit这个role，或者这个team，这个manager

从fit的角度说，很遗憾楼主确实是难…… entry level包括sr engineer这种，manager会觉得你很难管，经验不是马上能上手还得学，年资高知识多做的不对也不好骂，跟组里的小年轻恐怕也处不好，等等等等，哪怕你本人完全不是那样对方也会这么预期。既然市面上多的是刚毕业的小年轻，为什么要找你呢？

更高的位子就更难了。每个大厂的“救世主”级码神要不了几个何况都还年富力强，轮不到你；opening多的是执行型的管理者，工作内容是带领成百上千的庸才程序员开发能够在市场上卖出钱的产品，按时交货；所以一定会要求业界经验，10-15年是很常见的

综合这两点就能解释目前的遭遇了。没有TTAP经验前还算是小年轻，new grad，到处都会欢迎的新鲜人；数年之后只是徒增了年纪，学校经验业界是不吃的，只会当作是gap。我曾干过的某前公司HR招聘规程里明确写着too much time in school is a minus；注意这个time in school是学生博后教授一视同仁的

最后说说解决方案吧。以我狭隘的视角恐怕只有两条：一是放弃幻想和身为教授的自尊，以转行千老的心态从八线小IT公司干起；入行第一，积累业界经验然后边走边跳，我见过40多的生化环材千老这么一步一步从bootcamp转行走进FAANG的，前期的屈辱心态能不能忍下来就要自己掂量了。二是前面有人说过的，先拼tenure，跳槽到名校后以professor的名头去拓展人脉，边干边跟业界接触，时间长了偶尔会有大厂的顶尖研发role出来，人家会主动跟你接触挖角；硅谷tech圈里从名校挖进大厂的教授基本都是这个情况

换句话说，要想主动求财必须卧薪尝胆，要么就继续走学术道路等着机会上门。业界，尤其是科技界，说没有年龄歧视那不是笑掉大牙么

要不试试tenure了以后甩脸给HR？

如果把标题反过来，我在工业界，一直想去找州立大学CS的TTAP，一直没人要。大家会怎么回复？其实啊，这也就是CS有底气选来选去。很多专业根本就没有啥选择，有工作干就不错了。

楼主还差女朋友吗？

pangdudu88 发表于 2022-2-5 17:54
前面几个人提到提交tenure的材料也不难，可以花上一点时间做一下，这样想转到其他学校或者去工业界都算有些 ...

您说的没错。我发这个帖子本来是表达一下我的困惑，但是下面大家的回复都太有帮助了，让我重新审视了很多方面，也明白了接下来该往哪个方向努力。感谢大家的回复！