微软苏州暑期实习面经

附一下我的面经：



一、题目
一面：只做了一题leetcode，类似于 2050. 并行课程 III
leader面：只问了一道 OOD，设计推特应用的图片缓存系统


二、影响面试是否用过的因素
我 highly recognized 的企业 (包括但不限于美国大厂和国内外企)，个人认为在面试过程中有以下共性的考点：

• coding skill
• communication skill
• ability
• emotional quotient (EQ)
  

代码写得好（coding skill）固然很重要，个人认为起码决定 60%的成败（某些时候可以认为是 communication skill 和 ability 的前提条件，毕竟如果对一个问题完全没有头绪怎么有效进行沟通呢），但是千万不能认为只需要代码写得好（coding skill）就万事大吉，沟通交流（communication skill），临场反应，快速学习（ability），情商（emotional quotient (EQ)）也很重要！


三、建议
今年苏微扩招，hc很多，面试相对来说不算很难，注意一下几点会让你脱颖而出：

• 拿到问题（OOD或者算法题）后，先和面试官探讨问清楚题意，需求，到底要干嘛 （communication skill 和 ability）
• 在写代码之前，说清楚思路，如果能想到多种解法，先说多种解法并比较优劣（communication skill 和 ability）
• 询问是否可以 go for the code，得到明确答复用代码实现哪一种解法后，再按照要求开始 coding（coding skill）
• coding期间，边写代码，边说每一步在干什么（communication skill 和 ability）
• 写完代码，主动告知面试官要开始检查bug了（ability）
• 如确实检查无误，询问是否需要 test case 来 dry run （ability）
• 主动分析算法时间复杂度和空间复杂度，注意用词的准确（例如最好，平均，最坏情况下复杂度各是多少） （communication skill 和 ability）
• 反问环节，得到想问的问题的答案后，表示肯定，最好用自己的亲身经历来表示对该回答的赞同 （communication skill 和 emotional quotient (EQ)）
• 关闭视频之前，可以说 "befor we say goodbye, I just want to thank you again for your patience and time. Hope you a nice day! See you!" （emotional quotient (EQ)）
  

这，上来就是 hard，好像也没看出扩招的诚意，巨硬面个实习都这么狠？

大峰子在美国 发表于 2022-2-16 06:06
这，上来就是 hard，好像也没看出扩招的诚意，巨硬面个实习都这么狠？

不一定要写出来哇，答案是DP + 拓扑排序，我连拓扑排序都没写对都过了。
但是我是一直在和他沟通，提出了很多操作系统里的概念，互动有来有回，面试本来就不只是做题

觉得有用的小伙伴多多加米呀！！！
(^_−)☆

楼主之前有刷过这道题吗

请问楼主是网申还是内推啊？

minna_Xu 发表于 2022-2-19 08:31
请问楼主是网申还是内推啊？

网申的，，，我是提前批

baihou 发表于 2022-2-18 21:06
楼主之前有刷过这道题吗

我刷的题面试里一题没用上哈哈哈

实习也要考系统设计的吗，感觉有点狠