诺德死状 百货公司 面经

楼主在职跳槽，LinkedIn设置为了open，最近打算跳槽,　恰巧Recruiter骚扰，打算练练手就面了。
第一轮 Phone screen, 是和Hiring Manager, 白人， 聊了1小时，做得东西比较match，前30分钟聊了很多工作细节，问了一道蠡口199
面完第二天收到Onsite

Onsite 是视频面试 （BlueJean）五轮，因为不想请假，约了两天，目前只面完第一天，感觉非常不好，出来聊聊感受。
第一天三轮都是天竺取经，每轮45分钟，面试的人都来自最后要去的组
第一轮，天竺男，组里高级工程师，面试从一开始到最后，视频都没打开，没看到人，但是必须要求我把视频打开（这一点其实没啥，只是感觉有点奇怪）
上来并没有自我介绍，却让我自我介绍。然后问BQ。之后开始聊技术，问得是一个AWS某service用过没有，里面有哪些设置
Coding问了两道题：
1. Reverse一个String， 但是面试官让我一步一步解释，就一行，并没有什么可解释的，但是还是努力照做了
2. 把一个数组排序，写到一半，没有写完就被打断了，理由是接下来还有其他问题，于是被迫停下
接下来的问题就是问简历经验，楼主本科硕士都是EE，但是已经在两家公司做了4年SDE，（在SDE之前在某大厂从事硬件相关工作1年半），目前在某去年上市独角兽已

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下来，全程低着头

第三轮 天竺女，此轮纯BQ，组里的PM，算是三轮里聊得感觉最好的了，没有手机干扰，也有视频摄像头，看得出是看着你在说话。 问了很多BQ问题，都一一用STAR做了解释。

没想到已经有四年经验还要因为非科班CS被问研究生专业的问题，这一点是我非常不能接受得。