狗家 L6 TPM 面筋 上岸成功

用家主的账号发个贴 给大家分享一下面筋，职位坐标西雅图，不过hr说sunnyvale也有。。 顺便补充一下弹尽粮绝的大米。。。
背景：
本人学机械，研究生，在美工作7年，有身份，现在在波音，属于R&D department，是engineering manager。组里有15个engineer，主要做的是工业机器人研发；面试的狗家TPM，属于GSP下面，做data center的robotics；今天HR打电话 给了口头offer，下周四五给正式offer，因为interview的feedback都很positive，所以hr说剩下就是走流程。。。就是等。。
地里好像TPM整体面筋都不多，所以来分享一下自己的面筋，希望对大家有所帮助。所有的面试都是BQ，波音把这个叫structured interview，基本上就是用STAR method。个人感觉面试不难，当然有可能我一向比较自大，所以感觉每一轮面试都很好，唯有一轮感觉一般，可能只能是个neutral或者hire，其他应该都在hire和strong hire之间。

. 1point 3 acres电面：
直接是和hiring manager聊天，一个L7 TPM, 简单介绍了一下自己的背景，然后就开始了三个准备好的问题。第一个是关于自己怎么处理raw data，怎么make decision base on that；第二个是特地强调要跟robotics/automation有关，怎么处理customer conflict；第三个是自己犯过什么错误，怎么去改进。最后问了一下，why Google？
整理来说，几个问题都比较常规，算是面manager经常问的问题，个人觉得比较打动hiring manager的是why Google，聊了一下个人的执念，Google比较打动我的文化，以及我对robotics前景的vision。面试完，不到半个小时，hr就发来的invite要约onsite（视频面试）。onsite总共就只安排了四轮，因为hiring manager说他不用再面了。。。

第一轮：
跟一个L6

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r怎么了，hr说那个职位有别人了，但是hiring manager组在扩张，想让我试试别的role，我内心os。。直接被家主怼到地上抬不起头。。说我太过自信。。捂脸。。感觉吹过的牛皮，脸打的有点疼。。。但是聊聊还得聊聊啊。。。约了第四周开头聊天，结果hiring manager说其实那个职位没找到人，但是因为组扩张，刚刚收了两个组，需要有一个人lead strategic planning，manage那两个组，做一些process sustainment和improvement，觉得这个职位需求更迫切，而且我挺合适，要重新create一个role把我弄过去，我一听，诶，这不是算升级么。。阔以啊！说下周给我回复，于是。。。我一等又是两周。。。终于，在面试完一个多月之后，今天hr给了口头offer，说了说包裹。。要到下周末再给正式offer。。。

行吧。。。我已经习惯了这个节奏，这是WLB的表现么？开玩笑。。。如果大家觉得有帮助，希望帮忙加点米，家主说每次都回来分享面筋，她是码农。。。我平时逛论坛不多。。。因为积分，我自己的账号好像有消息都看不了。。。短期内我会尽量回复，有什么问题，知无不答。。

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您好，我收到了校招TPM的面试，HR通知的面试形式是：
2 Technical Judgement
1 Program Management Hypothetical
1 Program Management Behavioral

请问您也是这样的形式么？

sjtugaoman 发表于 2022-4-1 18:12
我当时问的是跟他们组做的比较相关的部分 但是不像刷题那种 而是更多的解释怎么做的 算是在bq中问技术吧

嗯嗯了解了，谢谢！

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阿菇 发表于 2022-04-01 12:51:42
谢谢，那可以大概了解一下tech部分会怎么问么，比如问简历里写的技术相关的问题？不好意思我的积分不太够，不知道您是不是已经在帖子的隐藏部分分享过了

我当时问的是跟他们组做的比较相关的部分 但是不像刷题那种 而是更多的解释怎么做的 算是在bq中问技术吧

TPM L6的面筋真是稀少，很有启发性。谢谢楼主分享。

请问楼主面试前就给你说都是哪些面试官了吗 我马上有面试 狗家说不告诉谁是面试官

ananbaby 发表于 2022-05-11 17:48:10
请问楼主面试前就给你说都是哪些面试官了吗 我马上有面试 狗家说不告诉谁是面试官

对，我的当时是说了的

請問樓主是general hire嗎？我的recruiter 說他找我的是general hire, L5.