互联网广告公司 TheTradeDesk 长期内推

高效内推TheTradeDesk所有Fulltime的岗位，2022年3月起至少一年有效。SDE, DS等主要干活的技术部门，2022年起计划扩张一倍人手。其它部门也有现有人手+50%以上的扩招head count。


工作性质、职级level、package对标各互联网大厂的广告部门。work life balance优秀，有事没事就额外给假期(以我所在的Data Scientist Team为例，2022年每个月额外一天休假)。CEO极端重视技术，工作Impact显著。

请在官网找职位：https://careers.thetradedesk.com/

有兴趣的朋友请发送邮件到

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，符合职位条件的24-48小时会上传到内推系统。内推之后会收到邮件联络。
. .и邮件格式：
Title：姓名-申请职位-工作年限-现公司
并附上简历pdf，职位链接，大致90~120 words 的第三人称自我介绍
有几点要注意：
1. 有对口工作经验的必定会推。NG略作筛选，不保证每一位都内推。
2. 自己一个月左右之内刚投过，甚至已经和hr打过第一轮电话了的，都可以补推，提高成功率！
3. 已有他人内推过的candidate不能再推。
4. 6个月内投过但被据的 无法内推。

第一次回馈地里发招人贴，求加米!







补充内容 (2022-03-18 16:12 +8:00):
推了一批同学以后发现一点小窍门，找内推的同学可以告诉我拼音和英语两个名字，这样我能比较容易的避开系统内已经存在的重名candidate(被拒了也会在系统里存在六个月)。比如张三同学英文名叫Sam，我输入 San Zhang, Sam Zhang很可能都会碰到重名，但是我输入 San (Sam) Zhang 重名概率就极大降低啦 ^_^

收到一些同学的邮件询问类似的问题，在这里统一回复一下。
  我们公司今年肯定不会有head count freeze。事实上2023年的new head count也已经计划出来了。
  所有在官网上放了职位招聘的，都是有head count的。
  有些职位post出来两个多月了还在招人，这是很正常的。一般是因为这个职位要招好几个人，不会招到一个人入职了马上就close。另一种情况是这个职位要求比较高，所以找到合适的人才且双方彼此满意，不是那么容易。

分享两点公司招人方面的新进展。
  为了完成今年的招人目标，公司搞了一个2022年度内推排名竞赛。内推人数排名第1/2/3/4~13有四档巨额现金奖励。感觉隔壁组的印度同事出去拉内推都嗨得起飞了！
  另一方面，至少在我熟悉的data scientist岗位，面试的节奏并不急促。每一步之间相隔1-2周很正常。进入了流程的同学们不用着急，完全不必担心面过了一大半突然 head count freeze。尽可随时联系我了解自己的进度。

francislau 发表于 2022-3-24 23:29
请问楼主哪些sde职位是ng可以申请的啊

Job description 里面没有要求 n>=2年以上经验的；Job title里面有 Junior SDE，SDE I 这些关键词的；来自传统CS强校的全日制住校MS(不是online MS)。三条同时满足，我是见过有ng通过了简历关。只能说就业市场对有工作经验的更宽容一点吧，省去了一块培养职场新手的时间成本

简历已发，wh••••••s@gmail.com，谢谢！顺便问一下楼主，有些职位没有写工作地点，是不是默认为可以remote啊？

感谢楼主提供机会，已加大米，简历已发送！邮箱是:d**u@w***.***.edu

邮件已发 zhu******@northeastern.edu 感谢lz提供机会！

en****@***s.edu
感谢内推！！！！！！

wht12000us 发表于 2022-3-17 14:10
简历已发，wh••••••，谢谢！顺便问一下楼主，有些职位没有写工作地点 ...

是的，在疫情持续下大家都在长期remote，公司目前没有让大家回office的计划。但是入职后名义上要分配到某个城市的office，我们在东西海岸各大城市都有office可以就近分配工位。

已加米，已发简历，谢谢楼主，tq**@outlook.com

已发邮件shs*******@gmail.com，谢谢楼主的分享！！！

已支持加米，简历已发，感谢楼主的机会！