入职麻厂后怎么迅速抓住东家的小辫子？

你这不搞笑呢, 就算你是 top performer, 你说出这么一套都会把你开了 (at will employment), 就更别说等你被 PIP 了拿出来了. 巴不得你早点走呢.

可以举报老板性骚扰你

其实楼主的想法是完全值得延展的

比如华人应该成立法律自卫队，和商会一样，专门集资养一个大团队解决打官司的问题，玉石俱焚未必就不是最优解。
华人胆小怕事的根本原因是不敢经历，一旦经历的多了，dp多了，自然而然就有这一条产业链，自然也能堂堂正正挺起胸膛做人和最大程度的维护自身利益了。

啊这，抓住什么小辫子之类的可以不用了吧，并不是说我们精神资本家，而是公司层面的漏洞，对保护我们自己不被pip的作用是很少的。
但是从实际的角度说，在亚麻久了的人都会有一套方法，就是留记录+甩锅，比如各种讨论要保存好书面记录，项目进度变化要有责任人，简单来说就是cover your ass。除非整个组一起沉船，否则老板在衡量祭天人选的时候，也会知道谁手脚干净没有太多把柄，谁手上漏洞多可以先开刀。真的被选中了，手上data多的也不虚。

何必呢，你抓住东家小辫子对你啥好处？就算不pip你，你继续在那里干也没意思啊，做好自己就行了，工作讲一个双赢

op 很好地体现了为什么会有人被pip

亚麻这都招了一些什么人…😵

大部分的情况是，就算抓了小辫子也无济于事，除非敏感问题。

lz是个人才，很适合亚麻的culture