焦厂L5 现在该不该跳槽

拿到140之后走，反正你现在才两年正是Vest高峰的时候。但是不要对未来的股票抱有太大希望，哪怕你能拿到SDE2的TT。
上面有人说2的TT可以300k我是不太认可，因为亚麻股票很难再像计算tc的时候那样每年涨15%了。
现在外面招人三四十万都是给的all cash大包，靠sign on撑起来的，留得越久越不划算。
校招2年当tech lead这个不太好评价，估计HR认可的不多。

albeebaby 发表于 2022-04-03 20:13:00
perm/140最重要，不要现在跳，你刚升sde2的话那tc差不多25万出头吧，2年yoe外面也就给30万不值得你花时间ramp up and re-earn trust。

但是，亚麻senio

刚升的sde2 只有20w😭

“现在在新的组里是tech lead，基本external request/wiki都是我处理，问题都来找我”

如果这种情形还能持续的话，我觉得你升L6可能性还是挺大的，当然，前提是external request是一些需要你审核才能通过的流程。
具体多久能升不好说，我觉得快的话3年，慢5年，应该差不多，当然，万一遇上re-org那就另说了。

其实很多时候L6的机遇就是这样，这个组正好需要一个L6，同时你是最合适的（你懂得多，你熟悉，正好point of contact是你），然后这种情形持续了至少一年，然后你还和manager沟通了你想要升职，同时没有外招L6。

lxxxxxxx 发表于 2022-4-3 21:21
😂 我感觉那还是亚麻吧……我也没去过很多公司 但是觉得如果能拿到别的大公司什么狗啊软啊之类的可 ...

大佬， 我是今年亚麻的ng，按照你的逻辑，8.1日入职是可以逃过review吗？

johnhuull 发表于 2022-4-5 16:12
“现在在新的组里是tech lead，基本external request/wiki都是我处理，问题都来找我”

如果这种情形还能 ...

还取决于大环境，比如这个组是否被边缘化，技术栈有多少深度，Visitibliy 在整个Org 有多少 之类的。亚麻有相当一部分组里是没有L6的

Pattern 发表于 2022-4-10 22:29
还取决于大环境，比如这个组是否被边缘化，技术栈有多少深度，Visitibliy 在整个Org 有多少 之类的。亚麻 ...

这也是可能的，按照一个manager管一个组的话，可能是两三个manager的组对应一个L6，这个L6汇报给manager的manager。这种情形我也见过。