新入职亚麻，发现老板的老板的老板，是当年一起毕业的同学

| 添加认证 | · 2022-4-9 08:04:27

匿名用户发表于 2022-04-08 16:53:08
.--人一阔脸就变，人家当然不认识你啦。

硕士同学不熟很正常吧本科同学关系是最硬的
没必要yygq

| 添加认证 | · 2022-4-9 08:17:24

匿名者发表于 2022-4-8 15:26
没.1point3acres
亚麻L8 senior prin 800k
L8 director 1.1 m

新offer L7去年就能给800k+了

| 添加认证 | · 2022-4-9 08:17:57

匿名用户发表于 2022-04-08 16:58:18
这八年股票涨太多了啊

他也不是一来就L8，亚麻每年算tc都把stock appreciation + 预测每年15%的涨幅算在里

tinyfox

这有什么，我之前的同学有不止一个独角兽、对冲基金的founder CEO（不能晒linkedIn，太明显）。人和人本来就不一样，天分努力运气都必不可少，为什么要单单攀比结果？除了让我自己不开心有什么帮助？L4和L8都是同一个行业同一家公司工作，看开了没有那么大差别。

zzuujjii0712

英勇的麦克斯发表于 2022-04-08 15:11:58
我倒是有同学毕业3年Xilinx Senior Director，不过那位大神是自己创业成功被收购了，所以很好奇LZ说的是自己内部升到L8还是也是类似的收购案

你说的是姚老板吧。。

| 添加认证 | · 2022-4-9 08:22:41

人和人的差距比人和猪的差距都大。
亚麻L8算个啥。
很多cxo创业者
很多投资成功财富自由的投资人
很多发表顶尖文章的学术大牛
各个领域各种牛人
都比楼主年轻。
只不过大部分这种人你接触不到。

| 添加认证 | · 2022-4-9 08:24:53

匿名用户发表于 2022-04-08 17:17:57
他也不是一来就L8，亚麻每年算tc都把stock appreciation + 预测每年15%的涨幅算在里

woc 15%涨幅？

HaoRanXu

每个公司都有自己的人才选拔制度，但基本上是一致的，就是：如何尽快在内部发现人才，培养干部。一个欧洲大银行的Senior Consultant有次告诉我，银行确认了一个在拉美国家工作的拉美人将在一些年后成为他们银行的CEO，而这个拉美人当时只有不到30岁。后来，这个对这家欧洲银行来说的外国人，真地成了这家银行的CEO。现在的高通公司CEO，也是一个外国人。那个Senior Consultant 是参与秘密考察的人，但是那个外国人自己不知道，他周围的人也不知道。你的同学，如果不理你，那他自认为还有上升空间，需要避嫌。但是，他这种处事方式，不知道人事部门怎么看。

SallyWu

身边也有一个这样的例子，phd入学时是同学，结果那人直接quit去了flag某大厂。等“我”毕业进了同一家公司时，人家是director，“我”是个ng E4😅

| 添加认证 | · 2022-4-9 08:44:43

匿名用户发表于 2022-04-08 15:31:50
可能没来得及看见，我倒觉得你应该开心，等有机会face to face。l8都认识你，你好好干不就是有靠山嘛

你真天真…成年人世界要利益交换的，他手上没资源对方能对他有多提携？我直系师兄是flag的vp，曾试图抱过大腿根本就抱不上

[职场感言] 新入职亚麻，发现老板的老板的老板，是当年一起毕业的同学

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