狗家挂经 - 不良面试体验

近期找工作急需大米看帖，分享下我的狗家经验，求大米, 求大米，求大米！

电面： 无。Recruiter 直接linkedin 联系，安排onsite， 职位是GCP L5职位。

Onsite，呵呵，体验十分差。面试前还满怀期待，有点紧张，有种马上要跟大神们切磋的期待。结果。。。看下文吧。

• Round 1: BQ，面试官准时上线，不是来自GCP。问了大概conflict 和 success，failure，challenge这类的。 没想到第一轮是个BQ。面试官人很chill， 也很nice，问答的时候都有跟我互动，讨论我说的答案。体验很好。
  

• Round 2 Coding, interviewer no show...... 我按confirmation 邮件指示等了10 分钟后联系recruiter, recruiter 及时回复并且跟我讨论方案，最后决定今天所有面试结束后，加一轮。recrui
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  的solution。最后提到了如果提前处理数据，牺牲空间，优化时间，面试官也算是满意了。
  

大概两周，收到recruiter 电话，拒了。告诉我BQ 和SD 做的很好，面试官反馈都不错。就是coding 有点 borderlining L5 的标准，最后决定不move forward。嗯，确实是，trick 题做的brute force，最后一个也是半优解，人菜没办法。不过经历过这次面试后，对google 的向往和好感倒是彻底没了，也就那么地了吧。Move on。

封冻期结束了还去再尝试吗？会，因为我相信我这次的不良体验可能只是运气差，下回准备好点了再冲一把吧。

我朋友遇到一个国人面试官，感觉各种冷笑+不屑。结束后直接和HR以及Coordinator举报。HR道歉会给面试官继续training，同时换来了重面的机会。

鼓励面试者如果体验不好，当场挂掉面试官，有些公司真的值得拥有。

我咋感觉这篇面经里啥也没说。。。。

又㕛叒叕

为啥没有down level offer尼？ 是不是如果L5面失败， 直接不给啊？

匿名者 发表于 2022-4-10 13:05
鼓励面试者如果体验不好，当场挂掉面试官，有些公司真的值得拥有。

请问大佬如何操作

lz请问下SD问的什么问题啊？

831128 发表于 2022-4-11 19:06
为啥没有down level offer尼？ 是不是如果L5面失败， 直接不给啊？

因为position 是固定的，不是genswe？最近的面试流程好像在改革。不过即便是down level L4 的话其实并不会感兴趣了。