国内程序员去美国可行性

匿名用户 发表于 2022-05-09 08:29:30
1. 国内的养老怕是指不上，现在社保都亏空呢，不指望越来越低的生育率能补上我们老了以后的养老金。
国内外一样的。我强调了，美国没有医疗。你国内有社区医院，一次十几元搞定。美国你retire后，比较好

你真的在美国吗？ donut age 有Obamacare, 退休年龄以后有Medicare 低收入有Medicaid.

phase 发表于 2022-5-9 19:02
但是美国的401都是自己的钱啊，不像国内现收现付

在美国和国内的强制养老保险对标的是 Social Security，你目前 6.2% 的工资（包括 RSU）都给它了（另外企业还要额外支付 6.2%）。这也是个拆东墙补西墙的东西，2021 年的分析预计 Social Security 的资金会在 2033 年耗尽，到 75 年后亏空 21 万亿美元，除非加税或者降低退休金。（https://www.crfb.org/papers/analysis-2021-social-security-trustees-report）
程序员有 401k 不用担心，权当 Social Security 是多交税了。不过只有 32% 的美国人存了 401k。

选亚马逊不太保险吧…

个人认为从亚麻transfer是个好选择，几个月被pip属于危言耸听。从国外招人成本比在美国招ng高很多，没必要折腾半天就是为了pip，而且如果真发现情况不对可以提前换组。最关键的，美国的组都是你自己联系的，多面几个，尽量先把情况打听好也不难。

tansfer不存在排队也没有配额，只要符合“sde2美国境外满一年”的条件就可以主动联系招人的组。lowball不可避免，但是上班第一天就能启动办绿卡的程序，这不比读书快吗？能尽早锁定pd比啥都重要。

匿名者 发表于 2022-5-9 21:03
. ----个人认为从亚麻transfer是个好选择，几个月被pip属于危言耸听。从国外招人成本比在美国招ng高很多，没必要 ...

transfer过去几个月被pip有什么奇怪的？这是真人真事。
.1point3acres
从国外招人成本根本没那么高，用比new grad还低的钱招好几年经验的工程师成本高在哪儿？

另外你到了组里后哪个底层manager管你是公司用什么成本什么方法招来的人？该p就p.

匿名者 发表于 2022-5-9 21:06
transfer过去几个月被pip有什么奇怪的？这是真人真事。

从国外招人成本根本没那么高，用比new grad还 ...

我这么说是因为我走的就是这条路，为lz提供一个dp而已。

匿名者 发表于 2022-5-9 21:10
我这么说是因为我走的就是这条路，为lz提供一个dp而已。

你之前没被pip就能保证他以后不会被pip吗？

别说什么transfer成本高公司不pip你，没这一套，这是你自己的猜测。

49年加入国军

匿名者 发表于 2022-5-9 21:14
你之前没被pip就能保证他以后不会被pip吗？

别说什么transfer成本高公司不pip你，没这一套，这是你自 ...

你说的都对

提供一个dp，双非商科转码选手，2年经验跳槽，拿了8个offer, 有4家都是300k+，最高的 offer 360k+且不是tiktok的纸钱，我天资是比较笨的只有一腔热情，一直都是组里同级别的top performer, 其实每周工作才50h+就被称为卷王，这种勤奋程度放国内压根不入流，国内大把比我聪明努力的同龄人连100万人刀都拿不到，要是润过来，我想她们的收入翻2-3倍压根不是问题

楼主这种实力和经验的，哪怕是转赛道搞ML/SDE/Infra，也绝对吊打那些大部分只会刷题的转码选手, 就算前几年身份没下来被lowball，身份弄好了5年YOE 现在的行情很轻松50万刀+，最好就是L1先过来排上绿卡占上坑买好房，就算最差情况没抽到h1b或者被开了，等PD快到了换个公司再过来直接办绿卡就行

希望有实力的国人多润过来，这样以后华人在职场才有一席之地，而不是被烙印占领