为什么你应该现在加入亚麻 🍌

regan2018nyc 发表于 2022-5-10 06:24
道理我都懂，亚麻一直是我的dream company，我也想回去拿sde2 45w的大包

但是不幸或幸运，被烙印mgr 放d ...

请问你是后来recruiter放鸽子才知道被放dev还是走之前就知道的呀？

匿名用户 发表于 2022-05-10 11:53:03
就算是ng今年微软的tc和亚麻基本持平或者略低一点。

亚麻ng tc现在有200k了吗？

匿名者 发表于 2022-5-10 08:41
就算之前被前老板mark no rehire，两年之后就可以recycle的。

这和我了解的不一样啊，改了？

不厚道地说一句，微软ng有target school很多人捞不到面试，但微软社招没有这个bar，所以很多人的微软初体验是社招，那这个体验当然很差啦😂

个人亲身经历西雅图微软的ng标准包随便compete一下，税后差不多等于湾区210k+的包。benefits上微软大概比亚麻多5k到10k吧，这个对ng来说还是挺重要的。

匿名用户 发表于 2022-05-10 11:53:03
就算是ng今年微软的tc和亚麻基本持平或者略低一点。

哦是吗？我微软offer在西雅图前两年200k 你亚麻的多少？怕是都不能negotiate吧

1. 不否认现在亚麻大包，但是对老员工TC倒挂的例子太多了。401K 不到三年离职的话match部分一分达不到，benefits在大厂中属于worst里面拔尖的。
2. 不裁员但是稳定PIP，我只说我知道的PIP例子，绝对绝对不少于8%，少于8%是有什么官方数据？ 我们11个人的小组，去年就P两个，隔壁三个组每个组俩人，算下来多于8%。在全世界最好的语音助手org下
3. 实际上career growth都是自己争取来的，换过三个老板，画大饼的居多，不坑你就很好了，在工作上能support你的不多，我不知道这个清晰明确的track是怎么来的（假大空的文档不算数）
4. 除开某些retail组的小伙伴说WLB极好，以及AWS的小伙伴说被oncall摁到地上摩擦，其他认识的人当中并没有觉得culture有多好。我承认很多人来之前有了先入为主的印象，但是实际待下来之后确实觉得很push，很toxic。一个不用怎么写代码的2照样可以在老板面前生龙活虎，一个技术很过硬的1照样被老板放入dev，很多时候，能力和去留基本上没联系，就看你和老板关系怎么样。老板能说话，在大组里比较会来事还好，反之吃亏的就是我们这些老黄牛。
5. 坑多是不假，但是遥想当年看了很多同学day 1绿卡，组里经理迟迟卡着不给办，结合周围亚麻的同学情况，并不觉得绿卡政策有多好。
（当然你要杠就是你对，我只是说我自己和其他亚麻小伙伴的一些经历）

楼上各位亚麻的员工，请问AWS怎么样，有亚麻AWS的HM在Linkedin上给我发信，在这个时间点上建议不建议AWS？

匿名者 发表于 2022-5-10 02:39
那你得加个限定 普通社招 我们new grad来说Microsoft不管在package上还是在job security上还是perm上全都  ...

perm不一定吧 人在banana day1老板就喊着让我file了 三四个月也真file出去了 之前看微软的说内部处理都要一两年

其他两个同意 只看西雅图 软ng给的到200 麻几乎不可能 但麻的ng水平低的是真的低（别说ng 社招的1水平也可以很低） 估计也有这方面的考虑