撕包会怎样

周围有人为了fb撕亚麻的，没有任何问题。为了不撕offer就入职一个月再辞职属于脑子坏了而且会更招恨。。。employment本身都是at will，更不用说offer letter了。

匿名用户 发表于 2022-05-16 20:44:28
撕了这辈子都去不了亚麻了， 以后当个保底的地方都没有， LZ想好

撕过 一年后recruiter就又reach out了

匿名者 发表于 2022-5-16 23:10
周围有人为了fb撕亚麻的，没有任何问题。为了不撕offer就入职一个月再辞职属于脑子坏了而且会更招恨。。。e ...

employment是at will，但是签了offer之后，如果毁约，是会被ban的。

匿名用户 发表于 2022-05-17 08:47:33
撕过 一年后recruiter就又reach out了

Recruiter 在邮件里 reach out不代表没freeze的。我在freeze的时候recruiter也过来找，聊了之后才告诉我在被freeze

匿名者 发表于 2022-5-17 09:37
employment是at will，但是签了offer之后，如果毁约，是会被ban的。

不排除有这种可能，但是大部分公司并不会。当然并不是鼓励大家撕offer，只是针对入职一个月再辞职的做法，还不如撕offer。大家都是成年人，自己做决定，自己承担风险

请问签offer是怎么定义的，最近也在纠结类似的事情。比如说verbal offer -> paper offer，hr发来paper offer email 那步，之后再回复说confirm yes/no才算最终正式签offer吧？目前在面的一家公司，hr打电话跟我说了一下大概薪资，跟我说两天时间考虑，给他们回复，之后发paper offer，这步时间太短，不知道是不是应该无论如何先说yes，先拿到paper offer? 求有相关经验的小伙伴share 一下~谢谢🙏

匿名用户 发表于 2022-05-17 11:52:48
请问签offer是怎么定义的，最近也在纠结类似的事情。比如说verbal offer -> paper offer，hr发来paper offer email 那步，之后再回复说confirm yes

发pdf的offer邮件为准吧。我也有收到一家公司是这样，口头报数字，口头跟他们确定数字了他们才愿意发正式offer邮件

匿名用户 发表于 2022-05-17 13:39:50
发pdf的offer邮件为准吧。我也有收到一家公司是这样，口头报数字，口头跟他们确定数字了他们才愿意发正式offer邮件

谢谢！🙏刚刚看了几个帖子，正好在纠结，有个contractrecruiter website 说 a verbal contract is legally binding. 吓得我…… 那就先说yes 能拿到paper offer 之后再选吧……这给两天时间考虑太短了……

匿名者 发表于 2022-5-17 00:53
亚麻入职一个月后辞职即可，合理利用规则

为什么？将来你再找工作background check的时候HR会看到你的在亚麻工作了一个月吧。对方怎么想？

hanamizi 发表于 2022-05-17 10:49:53
Recruiter 在邮件里 reach out不代表没freeze的。我在freeze的时候recruiter也过来找，聊了之后才告诉我在被freeze

现在又在面了😂