Meta 4年工作体验

vincentyao 发表于 2022-6-24 15:58
能透露下哪个org么

wa zszszszs

匿名者 发表于 2022-6-24 10:16
NG 到staff 4y 拿了e5 re+ae

ng 到 staff 只要4y，太强了！

4年只换了一次组。真的很幸运了

匿名者 发表于 2022-6-24 15:35
RE = Redefine，Meta績效考核/PSC的最高級，通常伴隨升職。另外當期的bonus/refresher * 300% (明年要降了 ...

请问您拿到RE和AE都是凭借什么样的项目成果和影响呢？是您自己的idea？难点有哪些？

匿名者 发表于 2022-6-24 06:24
你是在苹果三年了那个楼主吗？文风都一样，怀疑你只是单纯为了骗米

我发的苹果三年的帖子，就是简单分享下，好心人加个米。这位楼主也没说要加米，不知道你这种随意揣测的是什么心态

近期Meta的bootcamp可选择性非常有限，但有人说等几周这个half过去了就会有新的hc了（不知真假），请问您作为前辈能否说一下您的看法？以及新人（l4及以下）在当前情况下如何提升被心仪组reachout的可能性？

[size={"x":65,"y":23,"w":187,"h":17,"abs_x":280,"abs_y":363}][size={"x":367,"y":2,"w":187,"h":17,"abs_x":582,"abs_y":342}][size={"x":734,"y":2,"w":187,"h":17,"abs_x":949,"abs_y":342}]匿名者 发表于 2022-6-24 21:50
请问您拿到RE和AE都是凭借什么样的项目成果和影响呢？是您自己的idea？难点有哪些？

AE 和 RE 是换组之后拿到，其实拿的时候我也比较suprise因为我换了组和stack 本来觉得拿个ee就很好了

我觉得拿re主要有以下几点
- 非常快的ramp up了新的tech stack和新的product
- 帮助几个partner team launch了一些很大的项目 (作为救火队长）
- 在新team里面发现蛮多开发痛点，然后scope了一些be项目并且deliver了

- 在hackthon的时候做了一个比较impactful的项目，这个项目在今年被放到roadmap重点开发了- 自己的项目里，因为缺乏xfn support，我又当tpm/design/pm 硬是把项目给deliver了··

匿名者 发表于 2022-6-24 22:17
近期Meta的bootcamp可选择性非常有限，但有人说等几周这个half过去了就会有新的hc了（不知真假），请问您作 ...

选组其实我也没有特别好的经验，目前从hc来看好像公司只给high priority （赚钱的）组hc了。目测都会是比较卷的组。

我觉得选组的时候不要着重太多与产品，tech stack本身。作为新人，重点关注manager和coworker，他们才会是帮助你成长的重点。选择一个好的manager比选择一个有趣的产品或者project重要得多

匿名者 发表于 2022-6-24 20:07
ng 到 staff 只要4y，太强了！

身边这样的dp其实也不少，meta的level确实有点inflation. 我自己觉得出去面staff level还是比较难得，这也是一个不跳槽的理由

匿名用户 发表于 2022-06-24 01:31:13
Meta这个股价，现在没有跑路的，不是刚毕业身份还没搞定不好润的，就是那种把内部系统折腾出肌肉记忆，政治斗争搞得很熟练，但是智商和能力都完全配不上自己级别的senior们了。这些TL, senior们

你说“牛逼的infra”我就知道你没在meta呆过了
没呆过在那瞎bb啥呢