有必要为了Databricks去要references吗？

pangdudu88 发表于 2022-07-22 13:19:20
我觉着还是不给。我碰到过类似的情况，不是码工，是我现在的工作，对方要和现在的manager谈，我以为offer基本上可以拿到了，就给了。结果check reference后也没给offer，挺尴尬的。

我觉得reference check有两种…一种是想好了要你了, 就是走个过场看下有没有什么重大red flag, 另一种是有点borderline, reference更像加一轮面试…
应该可以提前问清楚对方公司期待的是哪种

LZ DB on-site 之后几个工作日有消息的？

一般要reference都不要求你当前公司的吧

一般可以找前任manager，前任manager不行的话可以找组里senior一些的engineer也可以

面试feedback都是好的，reference也太会卡吧。而且有databricks offer可以和雪花互相compete，毕竟都是直接竞争对手

你觉得这家公司还值38B吗？instcard估值都降到了25%，这家公司至少也要打对折。算到最后能不能有你现在薪水高都是问题

三亩一分地儿 发表于 2022-7-22 17:37
你觉得这家公司还值38B吗？instcard估值都降到了25%，这家公司至少也要打对折。算到最后能不能有你现在薪水 ...

我也是觉得，recruiter一直sales pitch我说他们包很大绝对competitive，但是总感觉不值得冒这个风险。所以他们RSU打五折差不多吗？

FI-SIGHT 发表于 2022-7-22 17:15
一般可以找前任manager，前任manager不行的话可以找组里senior一些的engineer也可以

面试feedback都是好 ...

就是怕拖太久鸡飞蛋打，毕竟雪花也不错了，而且现在市场感觉不太好。。。
前任manager/TL都回印度了。。。

个人DP， 三个月前我做了它家的reference call，联系人给的前老板（已离职），前同事（已离职)和当时的现同事（国人同事，平时关系很好，不会出去乱说那种）。

当时我手上已经有offer了，告诉了HR他们当天就开始联系我提供的人做reference call，两天内打完的电话，其中前同事因为有事约的晚上十一点多打电话他们也给做了。主要就是问了一下我的工作内容以及leadership能力，应该是当时已经想给offer了，通过reference的反馈来确定一下给的级别。打完电话第二天就出了offer。

最后我没接offer，当时被通知reference call这轮时也烦心了半天，不过觉得再拿个offer可以保底或者compete一下，就硬着头皮联系同事帮忙了。不过我是DE职位，有可能reference之后流程不太一样（我是组招的，onsite面的大部分都是那个组的人，有可能最后hiring committee 省了点时间），但他们知道我有offer后流程明显走的飞起，如果楼主想快点拿offer可以试着催一下流程。

这两家公司一个2B和2C应该还是有很大差别吧？感觉2b的应该比2c更能扛一些才是。

补充内容 (2022-07-24 03:47 +08:00):
不知道为啥回复不了别人😅 想回复那个instacart的估值对比

我给别人当过reference, HM 打过来的，问的非常仔细，有些问BQ相关那些特质的，追问了几个问题。我给同事说的非常好，强力推荐的。最后他没拿到，我都跟着小郁闷了会儿，担心自己是不是说错了什么。之后还有hiring committee. 所以不知道哪个环节