亚麻intern伤痕文学

可能是BR的原因 经理在return offer的权重可能只占1/4，TL的feedback很重要，skip也很重要因为不是所有组有L4的HC，BR一般根据上述三人的反馈以及其他的artifacts做决定。

有没有一种可能，他说的是decline？

补充内容 (2022-08-24 11:01 +8:00):
不过根据后来补充的行为，可能性很小。。。

Torresli 发表于 2022-08-23 17:05:00
可能是BR的原因 经理在return offer的权重可能只占1/4，TL的feedback很重要，skip也很重要因为不是所有组有L4的HC，BR一般根据上述三人的反馈以及其他的artifacts做

补充说明 其实这里面最希望你拿return offer的是你的经理 多一个人干活不说 intern第一年应该用的是amazon的budget不是组里的 其次 一个成功的intern能体现他hire and developing the best, 反之则不能。这个点对经理是很重要的。

如果组里有hc的话就是mentor定的，manager不会管太多，只要mentor满意就行，要是没hc的话表现再优秀也没戏，而且很多组L4的hc很紧张，会优先考虑社招

这个LinkedIn已经这么多赞了，公司pr估计会联系你吧……
现在manager再给你incline了
他不是在扇亚麻自己的脸….

只有我覺得 說自己刷了600題有點不該合適嗎？

补充内容 (2022-08-24 09:34 +08:00):
不太合適*

evaluation doc 上面记录两个人的投票，你老板vote 和你mentor vote。你老板incline，结果没return说明你mentor是狼人。没必要找了，改变不了什么

你这帖子反而不好。赶紧再去投别的就是了。亚麻放上简历已经够好了。

即使manager说I vote for incline（incline to hire)，也不代表最终的结果是return hire. 甚至直到真正拿到offer签约前，都不能确定一定会有return offer。这确实是你经理沟通上的一个失误，让你误解了/他想做好人把自己撇干净不让你记恨。很多时候Manager被要求直接给结果+反馈，但是也很多manager会让实习生自己等HR通知，来避免由自己公布结果直面被拒的实习生。

你Manager也许说的是实话，他确实vote了。但是最终结果不是return offer，或者有其他的因素。没能拿到return offer也不是对你个人能力的否认，而是很多事情多方综合的结果。

能理解你想要一个公开透明答案的诉求和得不到及时回复的焦虑气愤，但真心劝你move on，把这段经历写在简历上，赶快振作起来参加秋招。如果有可能，找几个要好的亚麻同事或者让你Manager给你领英写几条好评。

来我来告诉你我真实遇到的最倒霉的intern，manager + mentor 都incline了，结果因为不靠谱manager材料没提交被BR骂了一通，然后没法给return offer了