如何当卷王

Tlexander 发表于 2022-9-5 08:41
第一尽量不要卷，真要努力多集中在软实力比如leadership，management，social上，最后就是不是做的多才好， ...

做为L3 L4级别的码农，只能通过代码和项目来博取组员 TL 老板 PM的信任。有了信任基础才可能有leadership，management，更大scope，还有social的机会。如果想快一点的发展，那么就只能卷代码和项目加速这信任发展过程。没有出色的能力或者他人不知道你的能力，别说邻居组和外组的人，自己组的人都不一定会认同你，把你放在眼里。难道一个新员工刚来，上来就跟你谈梦想，leadership， management，scope，你会觉得这个新员工很牛很伟大吗？

讲个细节，如果你只是正常地工作，按时完成任务，那你是个good员工。如果你多做多帮忙，那么你就是个great员工，你老板自然慢慢地会信任你，信任后跟别人聊天时候就会自然而然会聊到你 提起你的名字。这样你在公司里大组里的认知度慢慢就上升了。哪天你的skip manager主动给你打招呼，那就说明他至少听到过你的名字，对你有一点点潜在的兴趣。

不是所有人都要卷，还得看个人的职业目标和规划，有些人就很佛系。但是要想快速发展，又不想卷，那不是在做梦吗？想成长，就得多看，多听，多学，多做，总的来说就是砸时间 卷。 想做tech lead，至少要在自己公司的技术架构体系下能独当一面。tech lead要对组的业务逻辑和技术都熟悉，要想做到熟悉那一步，那就只能多看doc来提高high level view和代码来提高low level view。有了这些基础知识，你才有资本去跟高级别的人聊天互动，互相探讨。

不明白一些人为什么讨厌卷的人。别人卷又没有妨碍到你，吃你家大米。别人能力强，升职了，那是别人付出了时间去学习去摸索。天天工作2小时3小时的人，自己躺着不想升职，难道别人也不能升职吗？如果因为一个人卷，manager提高了expectation，那是manager的问题。如果manager有对比的心态，就算不拿组内员工对比，也会拿邻居组员进行比较，所以是manager心态有问题。卷王下班时间ping你，你有正当理由可以选择不回啊。深夜时间ping你，你向manager投诉就好了。再说，正常情况下大家都是下班发邮件，这样对方在早上检查邮件的时候，晚发的邮件会在最上面。同理，公司内部通沟通软件，万一人家只是留言，不一定要你立刻马上的回复。

聪明的卷王和躺王都是会互相合作的，避免任何冲突，实现利益最大化。最后大家都舒服，年尾喜提great feedback rating和bonus 回家过大年。

匿名用户 发表于 2022-9-5 08:47
Naive, 狗家目前由于GRAD的8%stack ranking, 看清形势的基本人均996，像我们组，各个都是卷王，更有甚者我 ...

M/L CLs = Merged and Launched Code Lines？

匿名用户 发表于 2022-09-05 08:47:18
Naive, 狗家目前由于GRAD的8%stack ranking, 看清形势的基本人均996，像我们组，各个都是卷王，更有甚者我亲眼所见为了S rating从早8点卷到半夜2-3点，一天10+ M/

那为什么还要呆在🐶？狗本来就比业界其他公司给的少 如果wlb也没了 还不如去亚麻tiktok卷 人家给的多多了

x1nian 发表于 2022-09-05 12:16:01
M/L CLs = Merged and Launched Code Lines？

Medium or large size cls

现在新招来的都是立志要当卷王的吗？

美利坚卷的是见识和认知层面。。。

这玩意加班没用啊

我以为卷王的前提是不菜

什么？你想当卷王？
和隔壁19岁本科毕业的大叔相比 这已经差很多了吧🤔

只需要憋住，晚上和周末不要提交code，不要ping同事，不要发邮件就好了。都忍在daytime show出来。

狗家实习不是最多就免两轮onsite吗？