NG的简历欧洲是否偏好和美国不同？

题外话 楼主我想咨询一下 荷兰的那个KM签证工资门槛对于在那边读书的人也因年龄而变吗 我如果过去念书毕业就30了 之前咨询过当地博主有说对于当地学生工资门槛还是低一点的那档 也有说到了30不管哪儿毕业的什么签证转过来的一律按高门槛算

栗川凛 发表于 2022-10-23 20:26
题外话 楼主我想咨询一下 荷兰的那个KM签证工资门槛对于在那边读书的人也因年龄而变吗 我如果过去念书毕业 ...

好问题 同问

说明欧洲人还是不够平权啊

栗川凛 发表于 2022-10-23 14:26
题外话 楼主我想咨询一下 荷兰的那个KM签证工资门槛对于在那边读书的人也因年龄而变吗 我如果过去念书毕业 ...

以30为界限，但是你过去就算毕业30+, 也不可能找ng工作了吧，30+的工资要求也不算特别高
你如果真的是从头再来，30+毕业找ng工作，那可能是会有点问题

qqzz 发表于 2022-10-23 17:25
说明欧洲人还是不够平权啊

欧洲永久合同之后很难开人，所以可能更想了解一下是什么样的人，毕竟以后天天一起工作

图片是我以前写的关于芬兰招聘的，说到让招聘者感觉到应聘者是个活生生的人。

芬兰的turnover相对来说偏低，所以招人等着出活都比较有耐心（看过一个招聘，期望是一年之后你能独立），也是期待一个人来了后能呆比较久。这种情况下，这个人各方面的匹配度就比较重要，而不是单单的技能匹配度。

听芬兰IT类的HM说了好几次，只要这个人背景匹配智商在线，工作中又不是造火箭，大多东西可以学。重要的是他/她的出发点和态度，学习能力以及和团队的融合度。

注： 不针对真正需要造火箭的技术工种。

找工作时，自己做一些能体现自己价值观的storytelling训练很有好处，例如一个人跳槽去做癌症分析的公司，她的故事就是她家族多人患癌，这个公司所做的就是她想做的，通过到这工作她能感觉自己对自己最在意的事情产生影响。这种故事基本一下就能让面试者对你加深印象（当然不建议编）。

补充内容 (2022-10-24 20:14 +08:00):
当然这只是芬兰的经验，欧洲各国可能都不太一样。

谁说US不喜欢hobby，sports的，面试尬聊Chicago cubs的经历惨不忍睹，恨不得脑袋里装一个google，从此以后对murphy's curse心有余悸

yimusanfendi111 发表于 2022-10-24 10:19
图片是我以前写的关于芬兰招聘的，说到让招聘者感觉到应聘者是个活生生的人。

芬兰的turnover相对来说偏低 ...

听芬兰IT类的HM说了好几次，只要这个人背景匹配智商在线，工作中又不是造火箭，大多东西可以学。重要的是他/她的出发点和态度，学习能力以及和团队的融合度。

嗯。。这个spirit真的跟日本那种很像啊。。
然而。。学校对我的要求：能够运用non-trivial的先进模型，培养顶级工程师
职场对我的要求：驱动力强，软实力好，团队合作好

continuousea 发表于 2022-10-24 06:26:44
嗯。。这个spirit真的跟日本那种很像啊。。
然而。。学校对我的要求：能够运用non-trivial的先进模型，培养顶级工程师
职场对我的要求：驱动力强，软实力好，团队合作好

这不冲突  ^_^

我那说的主要是芬兰拧螺丝钉的职位，如果火箭造的好，或者让别人拧螺丝钉，不适用。

continuousea 发表于 2022-10-23 12:31
欧洲永久合同之后很难开人，所以可能更想了解一下是什么样的人，毕竟以后天天一起工作

了解可以通过试用期呀。