为什么女性对女性的歧视更大

最近换到一个新的环境，发现组里有很多资深的女程序员，工作年限十年靠上，但是听她们每天八卦其他组的人头皮发麻。
基本上就是哪个女的和哪个男的关系近，哪个女的打扮花枝招展之类的。但是我的视角观察到的程度人家就是单纯在讨论工作，而且大庭广众之下，大家都是同事，就算不聊工作说点其他话题也不应该评论恶劣吧。而且那些比较有魅力的女性程序员，真的容易被恶意诽谤，当然不排除有的可能是有问题，但是没啥理论依据和事实证据就乱说话简直让人恶心。
真想直接打断她们的对话问一句“你们看没看过《西西里的美丽传说》？”

更加同质化的个体之间会产生更多的竞争。我上学的时候一般都是和国人同学比学习成绩，而不会跟白人黑人印度人拉丁裔比。你提到的女性对女性的敌意确切的说是不是你们公司的中国女性对同公司的中国女性的敌意？（如果不是，那tm八成是吃饱了撑的）
社会会把更加同质化的个体放到一个pool里来筛选：国内大学录取时候会按照省份，文理科，是否参加竞赛来把学生分到不同的pool里，美国社会的方方面面都会以族裔，性别，是否是LGBTQ，是否有残疾，是不是veteran来区分。当人意识到自己会和与自己更同质化的其他人进行竞争的时候，就会出现对其他人的敌意。这也是为什么diversity更好的公司/组 wlb更好的原因。

国内职场？

柯基和金毛 发表于 2022-10-24 00:00:40
国内职场？

内外都有啊

vnieoeuh786 发表于 2022-10-24 00:54:14
更加同质化的个体之间会产生更多的竞争。我上学的时候一般都是和国人同学比学习成绩，而不会跟白人黑人印度人拉丁裔比。你提到的女性对女性的敌意确切的说是不是你们公司的中国女性对同公司的中国女性的敌意？（如果

我的天啊你总结的太好了！太到位了！

典型的雌竞。 有的白女老板就是看不起年轻女性和白男老板工作，accuse 年轻女性，轻则是在play gender card, 重则是勾引已婚男性，其实人家只是正常谈工作。如果这个card 不把它play 出去，又怎么能叫card 呢？ 这个在大学里也很常见。年轻女学生在选导师时候，可以选择年长的女性导师避免性别歧视和性骚扰，但是女导师有可能会嫉妒年轻女学生的成绩而隐形打压。女学生也可以选择年长的男导师，但是有性别歧视，及性骚扰的危险，好处是男导师潜意识里知道年轻女学生很难取代自己，所以如果表现好，反而会不遗余力地捧女学生，介绍机会，也可以加强自己平权的人设 etc etc.
少数族裔在罕见的升到领导层后，反而不是很想提拔和自己相似的年轻一代 （highlander effect)， 如果年龄差距过大，而年轻一代不造成危险为例外。 因为少数族裔升到领导层后， 除了背后的付出和汗水，应该还是有老白男（极少老白女）的提拔的，那么现在有一个和自己一个族裔的年轻一代，不是自己的翻版吗？ 自己位置不稳，又怎么可能提拔下一代？ never outshine your master.