亚麻focus plan求助-如何确认& next steps

想过会发生在自己身上但真的来了也很突然。

最近reorg之后换了新mgr，今天才第二次1:1，说了这些事
1. 列了几个今年要完成的goal，基本都是我本来在做或者计划做的事情
2. 最后跟我说这几个goal不完成的话，转组需要additional approval

背景：
社招l4非sde，当时来亚麻只是因为钱比我前公司多很多，在aws待了刚满一年，刚开始由于种种原因（我认为不是我的锅但锅总要人背），导致我有一些不好的feedback。虽然后来都解决了也拿了好的feedback，但是当时的mgr就此认为我是组里表现最差的最需要帮助的，直到他和现在的mgr交接的时候也表达了这个意思。

请教大家：
还没收到相关邮件，请问我如何能确定我在focus？
focus plan工资会减少吗？
focus/pip影不影响 perm？我pwd快到了，perm还没交

如果确认是focus，下一步怎么走：
1. 看了别的帖子，最优解是全心全意找下家，但是我非码农且到处hiring freeze，不是很有信心能很快找到
2. 所以也考虑有没有可能从focus出来，因为mgr说的几个goal还不算难。主要考虑到perm，想着能不能苟一下
3. 我看别的帖子说请fmla，这样工资也会少些是吗？我还指着工资还房贷

一时不知道该怎么办，也没心思开会了……之前还和旧mgr问怎么才能promotion，现在想来真是可笑…

先谢过大家

Jacky208 发表于 2022-10-25 13:38
需要什么级别的approval?本org的L8还是对方ORG的L8

L6 manager
L7 senior manager
L8 director
L10 VP <===== this is what you need

待了一年还没file PERM （当然不是SDE貌似不容易走batch）, file PERM应该还需要至少8个月吧， 还有pp的i140？recession期间还更可能audit毕竟美国政府估计最怕recession带来的就业失业问题 (sick leave + flma只能撑6个月，EEOC顶多撑several weeks?）

觉得自己能promote结果别人放focus挺奇怪的experience——说明氛围不太透明（否则manager应该或多或少暗示点）；new manager上来完全不知情在那否定employee？而且感觉reorg挺频繁——有点toxic

补充内容 (2022-10-26 06:55 +8:00):
"但是当时的mgr就此认为我是组里表现最差的最需要帮助的" 好吧不算太toxic毕竟事先讲过

1. 直接问manager自己是不是在Focus/coaching plan，转租需不需要vp approval。
2. focus期间不影响工资股票，一样照发。
3. focus期间不影响你perm，但是如果你中途fail了被pip了很可能等不到perm就得走人了。

2. 最后跟我说这几个goal不完成的话，转组需要additional approval ..

提供一个事实，如果已经在focus的话，现在转组就需要approval了。
然后，怎么知道是否在，直接问就好了

unfortunately 我认为楼主已经在了，楼主可能需要从manager的明示中读出内容。
focus/coaching plan没有邮件，收到邮件就是pip了

匿名用户 发表于 2022-10-25 12:01
提供一个事实，如果已经在focus的话，现在转组就需要approval了。
然后，怎么知道是否在，直接问就好 ...

需要什么级别的approval?本org的L8还是对方ORG的L8

Jacky208 发表于 2022-10-25 13:38
需要什么级别的approval?本org的L8还是对方ORG的L8

VP级别，基本不可能。

红A 发表于 2022-10-25 12:48
L6 manager
L7 senior manager
L8 director

你编出来的L9？ 😂

lz这种就算熬到交Perm 会不会熬不到拿pd?

匿名用户 发表于 2022-10-25 14:01
你编出来的L9？ 😂

写错了，
director是8
vp是10
没有9